el empleado entusiasta

EL EMPLEADO ENTUSIASTA

El capital humano se desplaza allí donde es requerido y permanece donde es bien tratado, no puede ser manipulado, solamente pude ser atraído, Walter Wriston. Hoy en díaexisten muchas razones por el cual los trabajadores tienen un buen o mal desempeño en sus trabajos, la pregunta es porque no todos los empleados se sienten bien tratado en sus empresas u organizaciones,la razón será que no son bien remunerados o no tienen un buen ambiente laboral, un trabajador de que le vale ganarse $ 20.000.000 si su ambiente es hostil y cada día se siente sin ganas de trabajar,mientras que unas personas se ganan el salario mínimo y son feliz en la empresa donde laboran, para algunas empresas existe la idea de que los despidos masivos son beneficiosos, pero esto únicamentede manera económica y su efecto se ve únicamente en los primeros meses, esto conlleva que los empleados se sientan con inestabilidad laboral y por ello viene la perdida al gusto de sus labores y nosean leales con la empresa, todo esto puede ser culpa de las mismas empresas ya que estás a veces generan un ambiente hostil entre los empleados debido a muchos factores que en el momento la esténgolpeando o por la competencia laboral que crean entre sus trabajadores, donde cada empleado busca cuidar su empleo y crecer individualmente para desbancar al otro, la idea es crear un ambiente agradabledonde el trabajador se sienta parte de la organización, aprenda amarla, que luche por ella, disfrute del trabajo en equipo, que tenga relación de cooperación con los compañeros, esto se hace con unbuena remuneración, que el trabajo sea reconocido, que el empleador este pendiente de su empleado, que tenga un buen trato, que sea capacitado en sus falencias y lo mejor de todo que el líder de estatambién se ponga el overol. Cuando hay interacción positiva es gratificante en el ámbito personal y resulta esencial para la salud mental del trabajador, las organizaciones deben mejorar la relación con...