El empleador se encuentra obligado a conceder permiso al trabajador para efectuar diligencias particulares

¿El empleador se encuentra obligado a conceder permiso al trabajador para efectuar diligencias particulares?
El Código del Trabajo no contempla el derecho a permisos específicos que permitan al dependiente realizar gestiones de carácter particular (salvo el permiso médico que establece el artículo 66 bis y el permiso por matrimonio que regula el artículo 207 bis), y por tanto, tampoco elempleador se encuentra en la obligación correlativa de concederlos. No obstante lo anterior, nada impide que las partes de la relación laboral, libremente y por mutuo acuerdo, concuerden permisos de origen convencional destinados a éstos u otros fines, los cuales, por lo demás, los contempla expresamente el inciso 4° del artículo 32 del Código del Trabajo, al precisar que "no serán horas extraordinariaslas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador". En tal evento la compensación debe producirse dentro de la misma semana en que se concede el permiso antes referido.
. La indemnización por años de servicio y su finalidad
Este derecho está consagrado en el artículo 163 del Código delTrabajo, que dispone “Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años de servicio […]”.
Esta indemnización debe pagarse en los casos que el empleador despide al trabajador por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o por desahucio -lascausales del artículo 161 del Código del Trabajo-, cuando el contrato de trabajo haya estado vigente durante un año o más.
El objeto de esta indemnización podría apreciarse, en general, desde dos perspectivas. En un primer término, ella pretende ser una suerte de seguro de cesantía para el trabajador; esto se confirma de cara al artículo 13 de la Ley Nº 19.728 sobre Seguro de Desempleo, enatención a que esta norma dispone “Se imputará a esta prestación -indemnización por años de servicios- la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan”. Por otro lado, es también un premio a la fidelidad del trabajador, en consideración a que se les paga aaquellos trabajadores cuya antigüedad es de al menos un año; esto también se confirma en atención a que su base de cálculo se constituye por los años de servicio.
II. Monto de la indemnización y su base de cálculo
Lo primero que debe señalarse en este punto es que el derecho del trabajo establecederechos mínimos e irrenunciables, según se ha visto en lo relativo al feriado anual. En efecto, lanormativa laboral tiene por objeto brindar un estatuto protector que crea unverdadero marco dentro del cual trabajador y empleador pueden fijar libremente las condiciones que deseen, siempre que éstas sean superiores al mínimo legal exigible. En tal sentido, el monto de la indemnización por años de servicio puede ser de carácter legal -mínimo- o convencional, es decir, que su monto, siendo superior al dela indemnización legal, ha sido pactado de forma individual o colectiva.
El monto mínimo legal de la indemnización por años de servicio es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa. Esta indemnización tiene un límite máximo de 330 días de remuneración -o sea 11 años deservicio-, salvo las siguientes excepciones que señala el artículo 7º transitorio del Código del Trabajo:
El límite no es aplicable a los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981.
Lo mismo ocurre con los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 se encontraban afectos a la Ley N°...