EL EMPLEO Y EL SALARIO

El salario y el empleo

EL EMPLEO ESTABLE Y PROTEGIDO constituyo el basamento principal de la construcción de la solidaridad en la sociedad salarial. Se montan sistemas de protección para establecer la cobertura de los riesgos sociales. Principales prestaciones sociales garantizadas a los ciudadanos dependen del lugar que ocupan en la jerarquía de ladivisión social del trabajo. Las prestaciones sociales son redistributivas y muy desiguales, se refleja con gran amplitud la jerarquía salarial. Son fuertemente protectoras. El conjunto de los asalariados están asegurados y protegidos por las regulaciones generales del derecho del trabajo y protección contra riesgos sociales. En esa estructura la protección social se dirige sobre la base de diferenciadode posiciones, La solidaridad esta construida por categorías socioprofesional y diversas categorías, las cuales tienen características diferentes. Todas las categorías de salarios, desde el más alto al más bajo, tienen un beneficio de las mismas prerrogativas en el derecho y el Estado. Lo último garantiza la pirámide de empleo, a medida que el sistema funcione, ninguna de todas las categorías estaexcluida del acceso de un mínimo recursos y derechos necesarios para su independencia social. Para los asalariados y cualquier fuese su estatutos de empleo forma una base de la economía de la solidaridad, La cual es un componente de la ciudadanía social. Donde siempre esta el prejuicio del salario.

Del salariado al precariado
A partir de los años 70 seobserva una degradación en la posición de la perdida del empleo “clásico”. Hubo dos transformaciones muy decisivas en el mundo del trabajo, la instalación de una desocupación masiva y la precarización de las relaciones de trabajo. La desocupación masiva que viene afectando hace más de 20 años en la población pasiva. También en el paralelo, se vio un crecimiento de las formas atípicas de los empleosde duración limitada, tareas temporarias, trabajos a tiempo parcil. Los últimos porcentajes dieron un 74% de nuevos contratos de trabajo realizados hace aproximadamente 2 años, los periodos de actividad e inactividad para los jóvenes la podemos llamar “precariedad”. Tal vez tendríamos que ir mas allá de la relación que existe desde hoy entre el empleo y desocupación, y entre estabilidad yprecariedad del empleo por otro lado. El tema del desempleo se piensa de manera explicita o implícita, La desocupación es la consecuencia de un déficit entre la oferta y la demanda en el marco definidos por el conjunto de empleos, y el desocupado es un “solicitante” de empleo que espera encontrar un lugar nomenclatura (que controlaba los mecanismos de poder) que existen o sean creados. Cuando la esperase prolonga se lo denomina “crisis” como un desajustes más o menos grave de la oferta y la demanda de empleo en el mercado de trabajo. La gravedad es que pone en entre dicho la desocupación y el empleo. Las transformaciones del empleo va en el sentido de su expansión, la cual esta limitada que hace que los contratos de trabajo que los hace minoritarios. La inestabilidad del empleo prontoreemplazaría a la estabilidad como la velocidad de crucero de las organizaciones de empleo mayoristas. Hay algo grave, a esas formas que llamamos “atípicas” no representan casos particulares incluso de un modo clásico. Son muy bien reconocidas y bastantes bien protegidas por el derecho del trabajo. Hoy en día están actualizadas de la ley de cohesión social votada en 2005, que involucra al sector mercantily al no mercantil: Contratos de acompañamiento en el empleo, contratos de aprendizaje, contratos de profesionalización, contratos jóvenes en empresas, contratos iniciativa empleo, ingreso mínimo de la actividad programada en su mayoría de 5 años, que involucra a 2 o 3 millones de personas. Y se le podría sumar la multitud explotada de las pasantías. Gratuitas y mas remuneradas, la pasantía...