EL EMPLEO

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EL EMPLEO
Empleo es una fuente laboral fija, con contrato, horario, una hora para almorzar, una descripción de cargo, jefe, vacaciones anuales, salario mínimo, sueldo, y “seguridad laboral”, sin considerar imposiciones y el derecho a licencias por enfermedad. En síntesis, beneficios muy estimados por la sociedad moderna.

En el caso de quienes trabajan en una oficina, el beneficio de unempleo le da derecho además a un escritorio, un cubículo, una lámpara, un teléfono, una computadora y un archivo para los papeles. Todo esto se resume en estos tiempos, en muchos casos, a una bolsa plástica donde se lleva lo esencial cuando lo despiden.

HISTORIA
La primera medida internacional encaminada a establecer una clasificación de los trabajadores en función de su “situación en el empleo”fue la decisión tomada en 1938 por el Comité de Expertos Estadísticos de la Liga de Naciones de recomendar que la clasificación de la población ocupada comprendiese cuatro categorías de situación en el empleo, a saber, “empleadores”, “trabajadores por cuenta propia”, “trabajadores familiares auxiliares no remunerados” y “trabajadores asalariados”. Posteriormente, estas cuatro categorías fueronrecomendadas por la sexta Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo, en 1947, y por la octava Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo, en 1954.
En 1950, la Comisión de Población de las Naciones Unidas adoptó definiciones normalizadas de estas categorías. En 1958, en las recomendaciones relativas a los censos de población aprobadas por la Comisión de Estadística de lasNaciones Unidas, se añadió un nuevo grupo denominado “miembros de cooperativas de productores.
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OBJETIVOS DE LA POLITICA DE EMPLEO
1. Garantizar la no discriminación de los ciudadanos nacionales de los estados miembros, y en los términos en lo que determina la normativa reguladora de sus derechos y libertades de los extranjeros, en el acceso a las al empleo, así como la libre elección deprofesión.
2. Mantener un eficaz sistema de protección ante el desempleo, así como una coordinación entre las políticas de empleo y el desempleo desarrollando acciones de intermediación laboral.
3. Realizar políticas activas para mejorar la ocupabilidad de los desempleados, especialmente de los de larga duración. Así mismo se pretenderá dar cualificación profesional a los desempleados para su mejoradaptación a las exigencias del mercado laboral.
4. Ayudar a la integración laboral de aquellos colectivos que presentas más dificultades de inserción especialmente jóvenes, mujeres, discapacitados y parados de larga duración mayor de 45 años.
5. Corregir los desequilibrios laborales en el territorio español.
6. Tanto en el ámbito nacional como en el europeo, asegurar la libre circulación de lostrabajadores.
La mayor parte de la puesta en marcha de las políticas de empleo corresponde al Parlamento del Estado y al Gobierno de la nación.

LA ACCION SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO: EL FOMENTO DE EMPLEO Y SUS CLASES
El fomento de empleo se entiendo a las intervenciones del estado en la oferta laboral, estimulando la creación o el mantenimiento del puesto de trabajo por parte
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de lainiciativa privada, excluyendo la creación de empleos de los poderes públicos.
-Fomento del empleo de alcance general y fomento de empleo de grupos particulares de trabajadores.
- Alcance general: son las dirigidas al conjunto total de la población activa.
- Alcance limitado: son las dirigidas a los grupos de trabajadores más desfavorecidos o con mayores problemas a la hora de encontrar un empleo. Seadopta frente a ellos una acción positiva o discriminación positiva. Entre ellos encontramos los colectivos de mujeres, discapacitados, mayores de 45 años, etc.
- Medidas de fomento del empleo de carácter económico-financiero y de carácter institucional
- Fomento del empleo de carácter económico: incentivos de carácter económicos-financieros para fomentar el empleo como son: bonificaciones o...