el empleo


INTRODUCCION





















INDICE

INTRODUCCIÓN
DEFINÍAN DEL EMPLEO
TIPOS DE EMPLEO

Empleo formal
Empleo informal
Autoempleo
Subempleo
Sinecura

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL EMPLEO EN EL PERÚ
CONTINÚA LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO FORMAL EN EL AÑO 2011
RELACIONES LABORALES EN EL PERÚ
TRABAJO INFANTIL
TRABAJO FORZOSO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NODISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN EN GRUPOS VULNERABLES
SITUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN EL PERÚ
PROGRAMAS SOCIALES CON IMPACTO EN EL EMPLEO
LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI)
PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO, SEGÚN SEXO (2007-2012)
DISTRIBUCIÓN DE LA PEA, SEGÚN SEXO Y NIVEL DE EMPLEO (2001-2012)
DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA, SEGÚN SEXO Y RANGO DE EDAD (2001-2012)DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA, SEGÚN SEXO Y RANGO DE INGRESOS (2001-2012)
INGRESO LABORAL PROMEDIO MENSUAL DE LA PEA OCUPADA, SEGÚN SEXO Y NIVEL DE EMPLEO (2001-2012)
INGRESO LABORAL MENSUAL MEDIANO DE LA PEA OCUPADA, SEGÚN DEPARTAMENTO (2001-2012)
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
















EL EMPLEO
Por empleo se entiende que es el trabajo realizado en virtud de un contratoformal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.
En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general esrealizado por la población ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener un beneficio económico. En la mayoría de las estadísticas se incluye en la población activa ocupada a integrantes de las unidades económicas familiares que participan en la producción. El debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener que el trabajo domésticotambién hace parte del empleo y debe reconocerse el valor que genera.
TIPOS DE EMPLEO
EMPLEO FORMAL

Esta clasificación corresponde a una manera de abordar la estructura del empleo. El empleo formal reúne al sector público y al sector privado moderno, generalmente cubiertos por sistemas de protección.

EMPLEO INFORMAL

El empleo informal agrupa a los trabajadores/as independientes noprofesionales, a los microempresarios/as y al servicio doméstico. Tradicionalmente, las actividades informales se han caracterizado por falta de protección social y menor estabilidad que la proporcionada por los empleos formales, aunque la proliferación de los empleos formales “atípicos” ha hecho menos nítida la división entre uno y otro sector.
AUTOEMPLEO
El autoempleo es la actividad laboral quelleva a cabo una persona que trabaja para ella misma de forma directa, ya sea en un comercio, un oficio o un negocio. Esa unidad económica es de su propiedad, y la dirige, gestiona y obtiene ingresos de ella. Es una alternativa al mercado laboral, que convierte al trabajador en emprendedor empresarial, en vez de ser empleado o subordinado de otra persona u organización. Se puede identificar así aquien utiliza su capital y su esfuerzo para generar empleo, ya sea únicamente para sí mismo o para más trabajadores.
En este sentido, el autoempleo puede entenderse o hacerse efectivo de dos maneras:
Como trabajador independiente, que es contratado por honorarios, por la naturaleza de su labor o por su nivel de especialización. Tal es el caso de los profesionales libres, los FreeLancer o loscomisionistas.

Como empresa, ya sea en solitario o mediante la asociación con otras personas. Así sucede, por ejemplo, con las pymes o las empresas asociativas.

SUBEMPLEO
El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son precarias. Como consecuencia,...