el empleo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
NÚCLEO BARQUISIMETO







TALLER PROBLEMÁTICA DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN VENEZUELA ( EL EMPLEO)







PARTICIPANTES:
JESSICA SANCHEZ
RAFAEL GARCIA
El empleo es la condición de los ciudadanos, en la cual realizan una labor o tarea, a cambio de una remuneración, bajo la condición deobedecer a un patrón o empleador, donde las funciones o tareas a realizar y la condición de obediencia a un patrono o jefe, están reguladas y estipuladas por la Ley Orgánica del Trabajo.
En otras palabras podemos decir que el empleo es la condición de dependencia de una persona, en donde debe cumplir con ciertos deberes o tareas a cambio de un pago, llamado sueldo o salario.
Otra definición puedeser: el empleo consiste en la prestación de la actividad física o intelectual que hace una persona a otra ya sea esta última una persona natural o jurídica en condiciones de subordinación y por una retribución económica.
En Venezuela el empleo queda estipulado como un derecho constitucional bajo el marco de la Constitución en su artículo Nro.: 87, el cual dice así:
Artículo 87. Toda persona tienederecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales delos trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Mientrasque en la Ley Orgánica del Trabajo estipula que:
Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
Por todolo antes mencionado, podemos decir, que el empleo es la condición en donde una persona ejerce ciertas y determinadas actividades, ya sean físicas o intelectuales, para una determinada persona, ya sea natural o jurídica, a cambio de una retribución económica llamada sueldo o salario, en donde la persona que recibe este pago es la subordinada y el que otorga el pago es el jefe o patrono.
Cabedestacar que ambas figuras, empleado y empleador, esta obligados a cumplir con ciertos deberes y derechos, los cuales son establecidos en la constitución de la republica y en la ley orgánica del trabajo, o sea la relación de trabajo entre una persona o grupo de personas con respecto a su empleador debe estar en concordancia con la ley, respetando las condiciones y parámetros que esta impone.
Para queuna persona pueda ejercer su derecho al trabajo, debe estar en condiciones aptas establecidas por la ley, como son:
Debe ser mayor de edad, en caso contrario debe tener un permiso especial de sus padres o representantes, otorgado por la LOPNA.
Debe tener condiciones físicas y mentales aptas para realizar tareas y funciones.
En caso de discapacidad, esta no debe ser un obstáculo para realizar laslabores del empleo.
La ley orgánica del trabajo contiene normas fundamentales relativas a las características de la legislación del trabajo; el deber de trabajar, el derecho al trabajo y la libertad de trabajo, las personas en el derecho del trabajo, la aplicación de las normas laborales y la prescripción de las acciones; regula el derecho individual -incluidos los regímenes especiales para...