El Empleo

El Empleo, uno de los temas más sensibles para la sociedad y aún más en nuestro País, de este depende en gran medida la economia, es gracias al empleo que se obtienen los ingresos de los colombianos.
en determinar los salarios intervienen empresarios, gremios, sindicatos y Gobierno, en donde año tras año definen el mífero Salario Minimo del país.
El mercado laboral presenta grandes problemas oimperfecciones como la inflexibilidad teniendo a la baja de los salarios, contrario a lo que indican las grandes teorias aqui se bajan los salarios cuando existe excesos de mano de obra para el trabajo, debido que pocas empresas demandan trabajo y tienen en sus bancos muchas hojas de vida esperando para ser contratados, adicional a ello, la Organización Internacional del Trabajo sostiene que sonpersonas aptas al trabajo los que se encuentran entre 15 a 64 años, pero en Colombia son los mayores de 12 años que viven en Zonas Urbanas en los rurales superior a los 10 años, en el mercado laboral activamente se excluye a los estudiantes y discapacitado.
Pese a los anteriores parámetros se considera ocupado laboralmente quienes:
• Reciban salario por su trabajo
• Negocio Propio
• Quienesdediquen a una actividad comercial al menos 1 hora semanal asi sea sin remuneración.

En oferta laboral infieren factores demográficos, señala Cardenas que influye crecimiento poblacional, estructura etaria; En nuestro país de acuerdo a la piramide poblacional, se ha reducido la tasa de dependencia que se encuentran entre los 12 y 65 años de edad, sirviendo esto al “ahorro de los hogares”.
Laoportunidad de participación en el mercado laboral esta condicionado a factores estructurales tales como educación, entretenimiento, experiencia laboral, donde ha quedado evidenciado que quienes acumulan capital humano tienen a ser mas productivos, los más calificados son quienes tienen mas incentivos para trabajar, pues su costo de oportunidad es mayor.
Cuando existen crisis, los salarios bajan,haciendo que miembros de los hogares se empleen, para poder subsistir, la mujer ha tomado un papel muy relevante en el mundo laboral, es asi como con la siguiente muestra del Observatorio del Ministerio de Educación Nacional ellas son cada dia más preparadas academicamente que los hombres y de esta manera se insertan cada dia mas en el mundo laboral colombiano.


De igual forma el texto sostieneque a menor fecundidad mayor preparación académica.
Se conoce como demanda laboral el proceso mediante el cual se generan puestos de trabajo para emplear mano de obra, los puestos se generan mediante las empresas o autoempleo; las empresas tienen en cuenta su producción, salarios, regulación, etc para defínir el numero de puestos de trabajo a ofertar, pero en gran medida de la adquisición de esosproductos o servicios que las compañias ponen al mercado, es asi como las empresas hacen sus cuentas y ponen un puesto de trabajo más siempre y cuando ese puesto exceda en ganancias su inversión y coste de producción, pero en el siglo XXI estos costes se maximizan con la utilización de tecnologia que reemplaza el capital humano, adoptando asi políticas de contratación de personal calificadotécnicos (se le llama calificado a quien ha cursado un año de estudios universitarios hacia arriba) pero con salarios mínimos, tal como se evidencia en las últimas cifras que resalta Mauricio en su texto.
Otro tipo de ocupación son los asalariados, entendiendose como los que reciben un salario en efectivo o en especie por su trabajo, encontrando 2 tipos comos de cuenta propia que explotan su pequeñaempresa, profesión u oficio y finalmente los trabajadores que prestan sus servicios a su familia y por ello no reciben una remuneración alguna y dedican a esto por lo menos una hora a la semana.
EL SALARIO es remuneración económica por su actividad laboral, resulta de la interaccción entre oferta y demanda laboral, siendo de las siguientes clases:
NOMINAL: Dinero que recibe el trabajador por...