El Emprendedor Profesional

ORGANIZACIONES
1. Concepto
Las organizaciones, según el concepto de Talcott Parsons, adoptado por Etzioni,
“son unidades sociales (agrupaciones humanas), intencionalmente construidas y
reconstruidas para alcanzar objetivos específicos”.
Se incluyen en este concepto las empresas, los ejércitos, las escuelas, los
hospitales, las iglesias. Se excluyen las clases, los grupos étnicos, los gruposde
amigos.
Es indudable que las organizaciones existen desde tiempos remotos. pero las
organizaciones de la sociedad moderna e industrializada y con mayor razón las
de la civilización post-industrial, son diferentes, surgen por una necesidad
social.
Entre la sociedad (medio socio cultural) y las organizaciones, se producen una
interacción por la cual, la primera determina el desarrollo ycrecimiento de las
grandes organizaciones y éstas alteran fundamentalmente la estructura de la
sociedad.
Toda organización mantiene una intensa interacción con el medio ambiente
externo y a su vez tiene capacidad para orientar sus acciones en la dirección
deseada.
2. Características de las organizaciones
Las características de las organizaciones son:
Grupo humano.
Sus miembros tienecomportamiento finalista (metas y medios comunes)
Comportamiento racional y consciente de sus miembros en función de la
coordinación individual y grupal.
Sistema de actividades u operaciones que actúa como centro y razón de ser
de la vinculación de todos los miembros del grupo.
Posibilidad de rotación, intercambiabilidad y sustitución de cualquiera de sus
miembros.
Estructura relativamenteestable de autoridad, comunicación, información y
control entre sus miembros.
Influencia recíproca permanente y dinámica entre medio ambiente o
contexto y organización.

Las organizaciones – Administración II - U. de Congreso

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En la actualidad las organizaciones están en una permanente evolución. Surgen
nuevas formas sociales, en tanto que las antiguas modifican sus formas y alteran
susfunciones, adquiriendo nuevos significados. Esa evolución trae como
consecuencia el surtimiento de una variedad de organizaciones, de las cuales la
sociedad empieza a depender más intensamente. El crecimiento de empresas de
servicios, de asociaciones comerciales, de instituciones, de institutos
educacionales, de hospitales, sindicatos, etc., provino de una necesidad de
integración, cada vezmayor de las actividades humanas en formas
organizacionales más amplias.
Teniendo en cuenta la interacción que indudablemente se establece entre la
sociedad y las organizaciones, estas organizaciones no son satélites de nuestra
sociedad, como muchos las han llamado, sino que se convierten en parte
integrante y fundamental de una nueva especie de sociedad que se está
desarrollando rápidamente.De esta manera, el surgimiento de organizaciones
complejas en todos los campos de la actividad humana no es independiente de
otros cambios sociales: ellos forman parte integrante y fundamental de la
sociedad moderna. No obstante, si por un lado el medio socio cultural determina
en las organizaciones, un desarrollo y evolución, el crecimiento de las
organizaciones, en gran escala, alterafundamentalmente la estructura de la
sociedad.
La sociedad moderna, al contrario de las sociedades anteriores, atribuye un
elevado valor moral al racionalismo, a la eficiencia y a la competencia, pues la
civilización moderna depende, en gran parte, de las organizaciones como las
formas más racionales y eficientes que se conocen de agrupación social. La
organización, dice Etzioni, crea un poderosoinstrumento social, mediante la
coordinación de un gran número de acciones humanas. Combina al personal y
los recursos al reunir directivos, especialistas, trabajadores, máquinas y materias
primas. Al mismo tiempo evalúa continuamente su realización y busca ajustarse,
con el fin de alcanzar sus objetivos.

3. Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar...