El Eneagrama Y Las Organizaciones







El eneagrama y las organizaciones ¿Cómo trabaja cada eneatipo?



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El eneagrama es un modelo de la personalidad, que divide a la sociedad en nueve posibles tipos o “eneatipos”, como resultado de una gran “condensación de la sabiduría universal, la filosofía perenne acumulada du­rante miles de años por cristianos, budistas, musulmanes (especialmente los sufíes) y judíos (enla Cábala)” (Riso y Hudson, ,pp 8).
Este modelo de la personalidad sirve para desarrollar el autoconocimiento, aumentando la conciencia de uno mismo, tanto a nivel de fortalezas, como de debilidades y entender principalmente la forma de ser, pensar, sentir, visión y propio desenvolvimiento en el mundo (Feijoo, 2007). Este conocimiento, a su vez, se puede aplicar en el entendimiento de los demás,volviéndonos mucho más compasivos (Riso, 1993) a la hora de relacionarnos con un otro, ya que poseemos pleno conocimiento de sus preferencias, dificultades, deseos, virtudes, vicios, etc., lo cual nos permite mirarlo de una forma mucho más empática, no juzgándola por ser como es y más bien facilitando su propio camino y proceso de desarrollo o integración, mediante la aceptación.
De esta forma, eleneagrama, se divide en los eneatipos 1, el perfeccionista; el eneatipo 2, el ayudador; el eneatipo 3, el motivador; el eneatipo 4, el artista; el eneatipo 5, el sabio o pensador; el eneatipo 6, el lealista; el eneatipo 7, el generalista; el eneatipo 8, el líder y el eneatipo 9, el conciliador (Riso, 1994). Cada uno de estos títulos, busca captar en una sola palabra la personalidad de cada uno deellos, pero sin embargo, esto no es posible, divido a que a pesar de ser nueve eneatipos, el hecho de no relacionarnos con sólo nueve tipos de personalidades puras, a lo largo de nuestra vida, se debe a que estas, si bien, tienen una fijación (característica principal), comienzan a obtener características que los diversifica a lo largo de su desarrollo, como por ejemplo, sumándoseles laposibilidad de tener un ala, que hace referencia a la capacidad de adquirir características de algún eneatipo contiguo a la hora de enfrentar dificultades; una dirección de integración y desintegración que nos lleva a funcionar más bien bajo características sanas o malsanas respectivamente y un subtipo, ya sea de conservación, sexual o social, que nos da una forma característica de relacionarnos con losdemás.
Para Gurdjieff, el eneagrama, constituye una herramienta que ayuda a la gente a tomar decisiones y hacer planes a futuro (Vollmar, 2004). De esta forma, conocer el eneagrama, y más específicamente el propio eneatipo es una herramienta útil para entender cómo se relacionan entre si las personas, por qué lo hacen asi, que les dificulta, que les favorece, que les agrada, que les desagrada, etc.,lo cual nos lleva a pensar en este como una herramienta útil en el área laboral, ya que si conocemos a la persona, sus principales características, su manera de ver el mundo, su lado bueno y malo, su modo de liderar, su credo, a que apelan y a que no, su modo de hablar y/o comunicarse, como hacen sentir al otro en una relación, su aspecto, bajo que entorno prefieren trabajar y bajo cual se lesdificultará, a que eneatipo aumentan su redimiendo, a cual la bajan, con quien forman alianzas, con quien la sombra, cuáles son sus virtudes y pasiones, (Goldberg, 2002) etc., a la hora de la selección del personal o toma de decisiones al interior de una organización, el tomar en consideración el eneagrama, aparte del perfil, el puesto de trabajo y las características de la organización en si sepodrían tomar de mejor manera las decisiones respecto a qué tipo de persona se requiere en el puesto para que el trabajo produzca más y a su vez que la persona se sienta a gusto en el mismo, proceso fundamental a la hora de propiciar el buen funcionamiento a nivel organizacional, logrando el éxito tanto a nivel de organización como a nivel personal gracias a la satisfacción que el individuo...