El Eneagrama
Páginas: 5 (1016 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2013
El Eneagrama aplicado al trabajo
Introducción
Actualmente, muchas organizaciones en todo el mundo requieren información más precisa acerca de sus clientes y empleados; incluso, muchas compañías están interesadas en desarrollar su ambiente de trabajo desde un punto de vista más humano y centrado en el individuo para poder atraer y retener a sus empleados más valiosos así como para poder lograrniveles más altos de productividad. El Eneagrama es una herramienta única diseñada precisamente para conseguir estos objetivos.
La clave para alcanzar el éxito en cualquier empresa es la habilidad de comunicarse de manera efectiva, de compartir un solo objetivo así como de proporcionar una dirección inteligente y mantener las cosas en marcha. Sin embargo, con frecuencia la comunicación resultadifícil si no se toma en cuenta el tipo de personalidad de los individuos; todos tendemos a pensar que los demás piensan igual que nosotros y que tienen las mismas motivaciones, valores y prioridades, aunque esto casi nunca es cierto.
Sin embargo, cuando uno comprende que existen diferentes tipos de personalidad, la comunicación se vuelve muchísimo más eficaz porque, de esta manera, es posiblereconocer y sacar provecho de la diversidad humana.
El Eneagrama es un extraordinario marco de referencia para comprenderse a sí mismo, a sus compañeros de trabajo así como a la “personalidad” de su equipo u organización en conjunto. Cada uno de los tipos tiene su propia manera de relacionarse con los demás, su propia carga de percepciones y preocupaciones, sus propios valores así como supropio enfoque de las cosas. Cada uno se relaciona con el otro de manera diferente; si bien, comprensible.
Al comprender los tipos de personalidad, podemos “hablar el mismo idioma” de otros que no son iguales a nosotros; de esta manera, la comunicación auténtica se vuelve una realidad y podremos enfrentar mejor los conflictos, los hábitos de trabajo improductivos, las políticas de la oficina asícomo los diferentes estilos de trabajar de cada individuo. Si queremos incrementar nuestra eficacia, necesitamos aprender cómo lidiar con diferentes tipos de personas y cómo relacionarnos con diferentes tipos de clientes.
Además, el Eneagrama nos ayuda a ver con mucha claridad la dinámica de nuestra propia personalidad. Una vez que somos conscientes de la existencia de los diferentes tipos depersonalidad, podremos ver que nuestro estilo individual no tendrá el mismo efecto con todas las personas. Por lo tanto, uno de los aprendizajes más profundos del Eneagrama es el hecho de aprender a ser más flexibles y de ser conscientes de los puntos de vista y necesidades de los demás para ayudarlos a ser mejores y de esta manera incrementar la productividad , la armonía y la percepción desatisfacción.
Temario
El Eneagrama aplicado en el trabajo
Taller teórico-práctico
• ¿Qué es el Eneagrama?
Introducción al concepto de los Nueve tipos de Personalidad que propone el Eneagrama.
Antecedentes, aplicaciones prácticas en el ambiente laboral,
• El Eneagrama como recurso para mejorar la comunicación y las relaciones dentro del ambiente laboral.
Abordaremos el concepto de losdiferentes filtros de la realidad y la manera en que el Eneagrama nos puede ayudar a comprender la manera en que las diferentes personalidades reaccionan ante el mundo.
• La importancia de comprender las diferentes interpretaciones de cada tipología
¿Para qué nos sirve este conocimiento dentro de un ambiente laboral? ¿Cómo podemos ponerlo en práctica y mejorar nuestra comunicación con losdemás?
• Los niveles de desarrollo
Los niveles de desarrollo nos ofrecen una forma de observar y medir nuestro grado de “identificación” con nuestra estructura de personalidad. Además, hacen posibles importantes distinciones entre los tipos y dentro de cada tipo le añaden la dimensión “vertical” a un sistema de categorías por lo demás “horizontal”.
Los nueve tipos de Personalidad del...
Introducción
Actualmente, muchas organizaciones en todo el mundo requieren información más precisa acerca de sus clientes y empleados; incluso, muchas compañías están interesadas en desarrollar su ambiente de trabajo desde un punto de vista más humano y centrado en el individuo para poder atraer y retener a sus empleados más valiosos así como para poder lograrniveles más altos de productividad. El Eneagrama es una herramienta única diseñada precisamente para conseguir estos objetivos.
La clave para alcanzar el éxito en cualquier empresa es la habilidad de comunicarse de manera efectiva, de compartir un solo objetivo así como de proporcionar una dirección inteligente y mantener las cosas en marcha. Sin embargo, con frecuencia la comunicación resultadifícil si no se toma en cuenta el tipo de personalidad de los individuos; todos tendemos a pensar que los demás piensan igual que nosotros y que tienen las mismas motivaciones, valores y prioridades, aunque esto casi nunca es cierto.
Sin embargo, cuando uno comprende que existen diferentes tipos de personalidad, la comunicación se vuelve muchísimo más eficaz porque, de esta manera, es posiblereconocer y sacar provecho de la diversidad humana.
El Eneagrama es un extraordinario marco de referencia para comprenderse a sí mismo, a sus compañeros de trabajo así como a la “personalidad” de su equipo u organización en conjunto. Cada uno de los tipos tiene su propia manera de relacionarse con los demás, su propia carga de percepciones y preocupaciones, sus propios valores así como supropio enfoque de las cosas. Cada uno se relaciona con el otro de manera diferente; si bien, comprensible.
Al comprender los tipos de personalidad, podemos “hablar el mismo idioma” de otros que no son iguales a nosotros; de esta manera, la comunicación auténtica se vuelve una realidad y podremos enfrentar mejor los conflictos, los hábitos de trabajo improductivos, las políticas de la oficina asícomo los diferentes estilos de trabajar de cada individuo. Si queremos incrementar nuestra eficacia, necesitamos aprender cómo lidiar con diferentes tipos de personas y cómo relacionarnos con diferentes tipos de clientes.
Además, el Eneagrama nos ayuda a ver con mucha claridad la dinámica de nuestra propia personalidad. Una vez que somos conscientes de la existencia de los diferentes tipos depersonalidad, podremos ver que nuestro estilo individual no tendrá el mismo efecto con todas las personas. Por lo tanto, uno de los aprendizajes más profundos del Eneagrama es el hecho de aprender a ser más flexibles y de ser conscientes de los puntos de vista y necesidades de los demás para ayudarlos a ser mejores y de esta manera incrementar la productividad , la armonía y la percepción desatisfacción.
Temario
El Eneagrama aplicado en el trabajo
Taller teórico-práctico
• ¿Qué es el Eneagrama?
Introducción al concepto de los Nueve tipos de Personalidad que propone el Eneagrama.
Antecedentes, aplicaciones prácticas en el ambiente laboral,
• El Eneagrama como recurso para mejorar la comunicación y las relaciones dentro del ambiente laboral.
Abordaremos el concepto de losdiferentes filtros de la realidad y la manera en que el Eneagrama nos puede ayudar a comprender la manera en que las diferentes personalidades reaccionan ante el mundo.
• La importancia de comprender las diferentes interpretaciones de cada tipología
¿Para qué nos sirve este conocimiento dentro de un ambiente laboral? ¿Cómo podemos ponerlo en práctica y mejorar nuestra comunicación con losdemás?
• Los niveles de desarrollo
Los niveles de desarrollo nos ofrecen una forma de observar y medir nuestro grado de “identificación” con nuestra estructura de personalidad. Además, hacen posibles importantes distinciones entre los tipos y dentro de cada tipo le añaden la dimensión “vertical” a un sistema de categorías por lo demás “horizontal”.
Los nueve tipos de Personalidad del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.