EL ENFOQUE HUMANISTA DE

EL ENFOQUE HUMANISTA
DE
LA ADMINISTRACIÓN
Mag. Juan Carlos Gavelán Campos

Introducción


Con el enfoque humanista la
preocupación por la máquina, el
método de trabajo, la organización
formal
ylos
principios
administrativos, cedieron lugar a la
preocupación por el hombre y su
grupo social. Ahora prevalece el
aspecto psicológico y sociológico
sobre el tecnológico, dando inicio a la
teoría delas relaciones humanas en

Orígenes de la teoría de las
Relaciones Humanas.
1. La necesidad de humanizar y
democratizar la administración.
2. El desarrollo de las Ciencias
Humanas y Sociales.
3. LasIdeas de la filosofía pragmática
4. Las Conclusiones de la experiencia
de Hawthorne.

La Experiencia de
Hawthorne


En 1923 Elton Mayo dirigió una investigación en una
fábrica textil de Filadelfia porproblemas en la producción
debido al exceso de rotación de personal, logrando
solucionarlo y aumentar la producción.



En 1924 la Academia Nac, de ciencias de los
EE.UU. Inicio algunos estudiospara verificar
la correlación entre productividad e iluminación
en el área de trabajo.



En 1927 el Concejo Nac. De Investigación inicio una
experiencia en una fábrica de la Wester Electric Company
enChicago – Hawthorne ; marcando el inicio de una nueva
teoría basada en valores humanos en la administración.

Las Conclusiones de Hawthorne
Con estas conclusiones se introducen nuevos
conceptos en eldiccionario de la Administración.
 La integración y el comportamiento social de los
trabajadores.
 Las necesidades psicológicas y sociales de las
personas en las recompensas y sanciones.
 Elestudio de los grupos y la organizaciónes
informales.
 El énfasis en los aspectos emocionales e
irracionales del comportamiento de las personas,
 La importancia del contenido de los cargos y
tareas paralas personas que los ejecutan.
 El despertar de las Relaciones Humanas.

TEORIAS QUE REFUERZAN AL
HUMANISMO





La teoría de las Necesidades
Humanas de A. Maslow. (Escala de
necesidades)
El...