El Engagement en las Organizaciones Positivas.-

El Engagement en las Organizaciones Positivas.-
Marisa Salanova y Wilmar B. Schaufeli (año 2009) han publicado en el libro “El Engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión”,el Engagement es definido como un estado psicológico positivo caracterizado por altos niveles de vigor, dedicación y de absorción en el trabajo; destacan que la importancia de identificar a lostrabajadores “engaged” así como potenciar los niveles de engagement de los mismos, con el fin de alcanzar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones, profundizando en el concepto,antecedentes y consecuencias de este constructo motivacional positivo.
Mente Positiva y la Socialización Organizacional.-
La mente es muy poderosa. Sin duda es capaz de cristalizar sueños y concretarproyectos por más difíciles que parezcan; la mentalidad es un factor fundamental para lograr el éxito, es un acto que requiere de mucha atención, practica y constancia, pues sólo así la mente seacostumbrará a ver todo positivo y saber a que se puede concretar lo deseado. Es por eso que las organizaciones deben de poner absoluta atención a influir en sus empleados a tener una actitud positiva, tantoen su trabajo, objetivos trazados, metas laborales y en su vida misma. La cuestión de la mentalidad positiva es difícil y requiere de mucha continuidad, no se puede trabajar un tiempo y despuésdejarlo, lo mas complicado de todo esto es creer en uno mismo. (Morales Peraza, 2006)
Uno de los procesos que ayuda a las organizaciones a lograr este cambio de actitud positivo entre sus colaboradores esla socialización que la podemos definir como el periodo de aprendizaje donde las personas aprende a trabajar en una determinada organización, y esta a su vez, aprende de las aptitudes de losindividuos, mediante el “feedback” (retroalimentación) donde se llega a aceptar y creer en la manera mas apropiada de comportarse en la organización. Se debe de poner total y absoluta atención en esta...