El Ensayo 1 NI

Ensayo 2. Negocios Internacionales. Febrero 20-2015
LA CULTURA LABORAL COLOMBIANA Y EL INVERSOR EXTRANJERO
Alejandra Niño García
código 711523

Es de suma importancia analizar el entorno de los negocios internacionales antes de tomar
alguna decisión en la empresa; es por esto que cada uno de los factores fsicos y sociales que
afectan las operaciones son estudiados por los gerentes y expertospara realizar transacciones
con éxito. En este caso se quiere estudiar a profundidad el factor cultural que enfrentan los
negocios. Se puede además comparar algunos aspectos que menciona el autor Daniels, Jhon D.
con el entorno cultural colombiano.
Defnimos cultura como todas aquellas “...normas aprendidas basadas en valores, acttudes y
creencias de un grupo de personas...” (Daniels, Jhon D., 2009,pág.50), y una de las formas
para delinear las culturas es a través de la idea de “nación”; esto signifca que las personas
dentro de un mismo país deberían ser similares a través de atributos como los valores, el
idioma y la raza, sin embargo se debe tener en cuenta que dentro de una nación existen
subculturas, grupos raciales y demás determinantes que hacen impreciso el estudio de otro
país através de una cultura generalizada.
Casi todos los países desarrollados y en vía de desarrollo sufren alguna vez de estas
generalizaciones de cultura por parte del resto del mundo; en la mayoría de los casos sucede
cuando algún acontecimiento en su historia ha sido tan grande que ha rebasado las fronteras.
Los visitantes colombianos se enfrentan por ejemplo a preguntas sobre droga y narcotráfcocuando están en un país extranjero: ¿ha probado la coca?, ¿verdad que todos los colombianos
venden marihuana?, ¿hay carteles de droga en su barrio?. Por otro lado nos conocen como el
país del Café, de las mujeres bonitas y de la gente que sabe bailar, y aunque pensamos que así
es, también estamos de acuerdo en que no es sufciente para describir a todo un país.
Colombia es un país donde la brechaentre ricos y pobres es evidente y amplia, apoyada
además en la estratfcación social. Según Daniels (2009, pág. 58), uno de los factores que
determina la estratfcación social es la educación: los logros y ttulos académicos de los
individuos, sin embargo en Colombia parece que no funciona así. Primero, la educación en
Colombia es relatvamente nueva, o ¿cuántas personas en este momento pueden decirque
tenen abuelos con estudios primarios y secundarios?. Segundo, no es sufciente tener un ttulo
de educación básica o pregrado como para considerarlo un logro académico; es más,
actualmente “el pregrado es el nuevo bachillerato”, es decir, no es la gran cosa. Es común
encontrarse con que las mejores ofertas laborales, aquellas con los más altos salarios, son
dirigidas únicamente a profesionalescon especializaciones, maestrías, doctorados y más de
cinco años de experiencia laboral.
Uno de los factores que infuyen en esa “devaluación” académica podría ser la educación
terciaria o educación para el trabajo, es decir aquellos ttulos de técnicos y tecnólogos. La
cultura colombiana es una cultura para el trabajo y la mayoría de personas esperan conseguir
un buen empleo antes que ser empleador.El Sena por ejemplo, es la forma como el gobierno
colombiano apoya esta cultura laboral y es bien recibida por sus habitantes ya que es mucho
más económica, se termina en la mitad de tempo o un poco menos con relación a una carrera
profesional y permite el ingreso de las personas a un mundo laboral formalizado. Algunas
personas critcan esta forma de educación asegurando que ello no es más queuna forma del
gobierno para asegurar “mano de obra” lo sufcientemente califcada y a un bajo precio, así los
grandes empresarios aceleran su crecimiento y se da “contentllo” a los que no lo son.

Ensayo 2. Negocios Internacionales. Febrero 20-2015
A manera de ejemplo, en el campo de diseño industrial caleño no existen muchos empleadores
que preferan contratar un profesional a un técnico en diseño...