El Entorno
Páginas: 2 (362 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
El entorno de la Administración de Recursos Humanos (ARH)
La importancia estratégica de la ARH
Los recursos humanos son cruciales para un funcionamiento organizacional eficaz. Nuestrorecursos humanos son medios valiosos para mejorar la productividad y la conciencia en la actualidad de los costos asociados con una administración de recursos humanos. Nuestra empresa se centrará en dar unbuen trato y tener una relación laboral buena, para que los trabajadores no se encuentren agotados por el trabajo. Lo lograremos con concursos de empleado del mes, ascenso por mérito, participaciónen las decisiones que da la empresa, y capacitando a los trabajadores; haciendo así que los trabajadores se sientan importante en la empresa y se sienta motivado en el trabajo. También motivaremos altrabajador concurso de deportes, para que el trabajador se distraiga y no se deje llevar por la vida laboral.
El entorno legal
Oportunidad Igualitaria de empleo
La igualdad ante la ley estáimplantada por el artículo 2.2 de la Constitución, que somete a los ciudadanos a un ordenamiento jurídico igual para todos, salvo que se encuentre en una situación significativamente diferente.Compensaciones y prestaciones
El decreto legislativo N°713 sobre los descansos reenumerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, dice descanso semanal remunerado,los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados.
ElDecreto Legislativo N 688, donde habla el derecho de un seguro de vida a cargo del empleador, donde está obligado a tomar la póliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes.Relaciones laborales
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, artículos 2-40 donde el empleador reconoce la creación de sindicatos libremente por los trabajadores, donde brindan protección y el...
La importancia estratégica de la ARH
Los recursos humanos son cruciales para un funcionamiento organizacional eficaz. Nuestrorecursos humanos son medios valiosos para mejorar la productividad y la conciencia en la actualidad de los costos asociados con una administración de recursos humanos. Nuestra empresa se centrará en dar unbuen trato y tener una relación laboral buena, para que los trabajadores no se encuentren agotados por el trabajo. Lo lograremos con concursos de empleado del mes, ascenso por mérito, participaciónen las decisiones que da la empresa, y capacitando a los trabajadores; haciendo así que los trabajadores se sientan importante en la empresa y se sienta motivado en el trabajo. También motivaremos altrabajador concurso de deportes, para que el trabajador se distraiga y no se deje llevar por la vida laboral.
El entorno legal
Oportunidad Igualitaria de empleo
La igualdad ante la ley estáimplantada por el artículo 2.2 de la Constitución, que somete a los ciudadanos a un ordenamiento jurídico igual para todos, salvo que se encuentre en una situación significativamente diferente.Compensaciones y prestaciones
El decreto legislativo N°713 sobre los descansos reenumerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, dice descanso semanal remunerado,los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados.
ElDecreto Legislativo N 688, donde habla el derecho de un seguro de vida a cargo del empleador, donde está obligado a tomar la póliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes.Relaciones laborales
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, artículos 2-40 donde el empleador reconoce la creación de sindicatos libremente por los trabajadores, donde brindan protección y el...
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