el entorno

Entorno organizacional.
Es el nivel de satisfacción o insatisfacción que los trabajadores manifiestan respecto a una serie de factores en particular. Estos pueden ser: sueldos y prestaciones,liderazgo y supervisión, comunicación, herramientas de trabajo, condiciones de trabajo, integración en grupo, capacitación entre otros.
Entorno de trabajo.
Conjunto de fuerzas y condiciones que procedende proveedores, distribuidores, clientes y competencia, que repercuten en la capacidad de la organización para obtener insumos y distribuir sus productos, porque influye a diario en losadministradores.
1) Proveedores: son todas aquellas personas y/o empresas que les venden algo a nuestra empresa. Pueden ser materias primas, insumos, aparatos tecnológicos, alquileres de inmueble, etc.
2)Intermediario: son los encargados de retribuir diferentes productos y servicios.
3) Minoristas: son los que venden por unidad.
4) Mayoristas: son los que venden bultos cerrados.
5) Clientes: son los quecompran o consumen algún producto o servicio que ofrece nuestra empresa.
6) Competencia: son aquellas empresas y/o negocios que ofrecen algún producto o servicio similar y/o igual al que vendemosnosotros.
Fuerzas Económicas: Afectan la situación y el bienestar general de un país o región.

Tasa de interés

Inflación

Desempleo

Crecimiento económico

Fuerzas Tecnológicas: Resultadosdelos cambios en la tecnología de que se valen los administradores para diseñar, producir y distribuir bienes y servicios.
 

Fuerzas Socio culturales: Presiones surgidas de la estructura social deun país, de una sociedad o de una cultura nacional.

Fuerzas Demográficas: Resultados de los cambios de características o de los cambios de las actitudes hacia las características de una población,como edad, género, origen étnico, raza, preferencias sexuales y clase social.
Fuerzas Políticas y Legales: Resultado de cambios en normas y leyes, como la desregulación de sectores económicos,...