El Entrevistador

EL ENTREVISTADOR
A. ¿A QUIÉN ELEGIR?
Aquí se toma en cuenta dos puntos esenciales:
A.1. La Personalidad De Los Entrevistadores.
A.1.1. Según Vernon, describe tres tipos de entrevistadores:
a) Los que se conocen bien a sí mismos,' tienen buen humor y son inteligentes.
b) Los que saben juzgar, sobretodo a sus amigos y conocidos, pero que se interesan menos por los extraños.
c) Los queprefieren juzgar a personas totalmente desconocidas, tienen una gran inteligencia y dotes artísticas, pero menos sociables
A.1.2. Según Allport, los entrevistados deben tener una "Social - Intelligence" (Inteligencia Social), definida como una inteligencia dirigida para percibir
Las relaciones existentes entre las actividades actuales y pasadas del sujeto, entre su comportamiento aparente yescondido; tener, cierta sutileza, paciencia, benevolencia, reserva, saber escuchar y tener aspecto sin cero. Por otra parte, conocimiento de sus propias tendencias y complejos, esto ayuda al entrevistador a evitar juicios demasiado convencionales o muy simples.
A.1.3. Taft considera la aptitud para juzgar como una combinación de inteligencia general y de inteligencia social, además de un posible factorde "intuición"; la motivación para Taft, es el elemento de mayor importancia dentro de la entrevista y que 'el entrevistador debe tener la actitud requerida y un conocimiento de las normas de juicio apropiadas; piensa que el grado de precisión para juzgar al prójimo es función de la aptitud general de la situación específica y de los factores de interacción.
A.1.4. E. Anstey señala que lasimpatía, el interés hacia los seres humanos, la perspicacia, una visión crítica de sí mismo, cierto despego que permita un juicio imparcial, el respeto del método, la viveza de los modales y la frialdad en el juicio, son las características que debe poseer un buen entrevistador.
A. 1.5. M. Manden anota las cualidades siguientes:
• Una experiencia reciente y profunda de personas diversas.
•Conocimiento del puesto vacante, así como la personalidad del futuro jefe.
• Debe ser más reflexivo que impulsivo y tener capacidad deductiva.
• Debe ser objetivo.
• El juicio sano que emite, es el resultado de su conocimiento de vida más que de ideas preconcebidas.
• Tiene que saber expresarse oralmente o, por, escrito con habilidad, para describir con precisión lo que percibe..
• Debe serbenevolente y social, capaz de controlar sus reacciones.
• Debe saber escuchar


B. LA FORMACION DE LOS ENTREVISTADORES
La característica, de los entrevistadores en cuanto a su formación se refiere básicamente a:
B.1 La Formación se refiere al tipo de conocimiento que debe poseer el entrevistador para dirigir una entrevista. La experiencia y las habilidades exigibles para realizar su cometido acabalidad, son la base de la efectividad de la entrevista.
a) Del Puesto.
b) De la Organización.
c) Del Mercado.
Los entrevistadores deben en lo posible en la entrevista:
• Hacer resaltar las aptitudes del candidato.
• Observar y anotar los rasgos característicos según el perfil bus¬cado.
• Mantener la dirección de la entrevista.
• Ser conscientes de las demandas y necesidades que envuelveuna:-situación de entrevista.
Los autores en su mayoría consideran que los entrevistadores, en cuanto a su formación, deben pasar por una serie de etapas, como las que siguen:
a) Adquirir información necesaria en materia de instrucción y cuali¬.dades profesionales necesarias a los candidatos.
b) Estudiar los métodos de entrevista.
c) Presenciar entrevistas conducidas por expertos.
d) Conducirentrevistas en forma experimental, para discutir ¡mpre siones.
e) Adquirir experiencia.
f) Reflexionar sobre su propia manera de conducir las entrevistas y tratar de mejorarlas.
INFLUENCIA DEL ENTREVISTADOR SOBRE LA ENTREVISTA
 Actitud Del Entrevista: a menudo es demasiado dirigida sus preguntas obliga, a que el candidato responda de cierta manera . el Entrevistador debe esforzarse en...