El Esclavo Soporta Su Suerte
Páginas: 2 (351 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
Contribuciones de otras disciplinas
Ingeniería Industrial
Podemos mencionar entre sus aportaciones
Estudios de tiempos
Estudios de movimientos
Sistemas de incentivos
Valoración detareas
Oficinas de selección
Adiestramiento a los trabajadores
Psicología
Utiliza métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano, para medir las habilidades ylas actitudes encontrar causas de motivación conflicto y frustración, etc.
Sociología
Es la ciencia que estudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de estaciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.
La sociología industrial se forjaen los llamados “Estudios de Hawthorne” que realizó Elton Mayo quien consideró que la sociología mediante la experimentación debería convertirse en una ciencia exacta ya que el control del grupo y susreacciones darías las leyes del comportamiento.
Las aportaciones más importantes de la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:
Estudio de grupos formales e informales dentrode la empresa
Técnicas sociométricas para integrar buenos quipos de trabajo
Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Antropología
La referencia a los conceptos de cultura yla subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.
Derecho:
Los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS YCONTRIBUCIONES DE OTRAS DISCIPLINAS
(ENFOQUES DE SISTEMAS)
Economía:
Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administración de recursos humanos se haenriquecido con términos tales como. Capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre procesos...
Ingeniería Industrial
Podemos mencionar entre sus aportaciones
Estudios de tiempos
Estudios de movimientos
Sistemas de incentivos
Valoración detareas
Oficinas de selección
Adiestramiento a los trabajadores
Psicología
Utiliza métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano, para medir las habilidades ylas actitudes encontrar causas de motivación conflicto y frustración, etc.
Sociología
Es la ciencia que estudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de estaciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.
La sociología industrial se forjaen los llamados “Estudios de Hawthorne” que realizó Elton Mayo quien consideró que la sociología mediante la experimentación debería convertirse en una ciencia exacta ya que el control del grupo y susreacciones darías las leyes del comportamiento.
Las aportaciones más importantes de la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:
Estudio de grupos formales e informales dentrode la empresa
Técnicas sociométricas para integrar buenos quipos de trabajo
Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Antropología
La referencia a los conceptos de cultura yla subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.
Derecho:
Los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS YCONTRIBUCIONES DE OTRAS DISCIPLINAS
(ENFOQUES DE SISTEMAS)
Economía:
Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administración de recursos humanos se haenriquecido con términos tales como. Capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre procesos...
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