El espejo del lider

Esta obra nos lleva a percibir el mercado como un escenario en el cual vivimos atemorizados frente a la competencia, habla sobre un mundo, en el cual solo el mejor preparado logrará avanzar a laposición del enemigo. Y es ese el problema para nosotros: conseguir una característica tan diferenciadora que se convierta en nuestra fortaleza frente a la competencia.
Veremos seis característicasprincipales que nos ayudaran a ser mejores empresarios y personas:

1) Control del ego.- El ego es el yo exterior, es lo que damos a conocer a los demás. El espíritu es lo que orienta nuestra vidahacia el interior; nos lleva a la meditación, a amarnos y a dar sin esperar nada a cambio. Lo que hace que desarrollemos nuestro espíritu son: la paz, la compasión y el amor.
2) Equilibrio.- Se basaprincipalmente en ser neutral. Aquí encontramos:
Pensamiento positivo.- Es la paz, tranquilidad, templanza y felicidad
Pensamiento negativo.- Es la angustia, el medio, la preocupación y el odio
Larespiración es muy importante ya que nos lleva a estabilizarnos y nos ayuda a tomar mejores decisiones
3) Desapego.- Implica tomar distancia de las cosas, es muy común en los líderes de hoy en día;apegarse significa angustiarse, y preocuparse; es por eso que los empresarios de hoy en día prefieren alejarse de todo.
4) Responsabilidad.- Es la obligación de reparar o satisfacer un daño, sembramoslo que cosechamos, la suerte se la hace uno mismo.
5) Trabajo en equipo.- La meta de uno debe ser la meta de todos; los problemas de equipo: prejuicios, mala comunicación, metas individuales,liderazgo no efectivo.
Es una característica muy importante para la empresa debido a que es la base para una buena formación y para llegar a ser los mejores.
6) Destrezas gerenciales.- Los jefes no puedenhacer caso omiso a los sentimientos y emociones de las personas porque esto traería como consecuencia un ambiente hostil el cual desmotivaría a los trabajadores y no se llegaría a ningún objetivo....