el espiritu empresarial
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
4-Concepto de formación empresarial:
La formación empresarial es una serie de acciones destinadas a mejorar las competencias y la preparación de los trabajadores en las empresas tratando deestablecer una igualdad entre las aptitudes del empleado y las exigencias de su ocupación laboral.
a- Fundamentación para la formación empresarial:
La formación empresarial se fundamenta principalmenteen la creación de trabajadores competentes y que consigan unir el conocimiento, habilidad y actitud ya que la sociedad en que vivimos hoy en día está en constante cambio, algo que se enfocaprincipalmente en la
tecnología.es por esto que el trabajador debe perfeccionar sus conocimientos con nuevas habilidades que puedan aportar a su negocio eficacia, eficiencia, rentabilidad y competitividadespecíficamente.
“Aquellas empresas que apuestan por la Formación Empresarial están garantizando en gran medida el éxito a largo plazo de sus negocios.”
b- Etapas de la formación empresarial:Esta busca repartir de manera adecuada las actividades y responsabilidades de cada trabajador a quienes respectivamente les corresponde un puesto con el fin de facilitar el cumplimiento del proyectomediante la labor en equipo y una coordinación entre ellos
Comprende 5 etapas principales que son:
Detallar el trabajo
División del trabajo
Combinación de tareas
Coordinación del trabajoSeguimiento y reorganización
5-concepto de espíritu empresarial:
El espíritu empresarial es una actitud y una necesidad.es una actitud fuerte positiva ganadora hacia los inconvenientesproblemas o necesidades de un entorno. El espíritu empresarial está dotado de una herramienta fundamental que es la innovación y el cambio lo que lo hace un ser capaz de dar soluciones inmediatas, competenteseficaces y sobre todo eficientes.
a-elementos del espíritu empresarial:
El conocimiento de sí mismo
Innovador generador de ideas y cambios
Liderazgo
Visionario
Autoestima
Fuerza...
La formación empresarial es una serie de acciones destinadas a mejorar las competencias y la preparación de los trabajadores en las empresas tratando deestablecer una igualdad entre las aptitudes del empleado y las exigencias de su ocupación laboral.
a- Fundamentación para la formación empresarial:
La formación empresarial se fundamenta principalmenteen la creación de trabajadores competentes y que consigan unir el conocimiento, habilidad y actitud ya que la sociedad en que vivimos hoy en día está en constante cambio, algo que se enfocaprincipalmente en la
tecnología.es por esto que el trabajador debe perfeccionar sus conocimientos con nuevas habilidades que puedan aportar a su negocio eficacia, eficiencia, rentabilidad y competitividadespecíficamente.
“Aquellas empresas que apuestan por la Formación Empresarial están garantizando en gran medida el éxito a largo plazo de sus negocios.”
b- Etapas de la formación empresarial:Esta busca repartir de manera adecuada las actividades y responsabilidades de cada trabajador a quienes respectivamente les corresponde un puesto con el fin de facilitar el cumplimiento del proyectomediante la labor en equipo y una coordinación entre ellos
Comprende 5 etapas principales que son:
Detallar el trabajo
División del trabajo
Combinación de tareas
Coordinación del trabajoSeguimiento y reorganización
5-concepto de espíritu empresarial:
El espíritu empresarial es una actitud y una necesidad.es una actitud fuerte positiva ganadora hacia los inconvenientesproblemas o necesidades de un entorno. El espíritu empresarial está dotado de una herramienta fundamental que es la innovación y el cambio lo que lo hace un ser capaz de dar soluciones inmediatas, competenteseficaces y sobre todo eficientes.
a-elementos del espíritu empresarial:
El conocimiento de sí mismo
Innovador generador de ideas y cambios
Liderazgo
Visionario
Autoestima
Fuerza...
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