el esquirojale



EL ESQUIROLAJE EN LA HUELGA


1. EL ESQUIROLAJE
Aunque genéricamente, se entiende por “esquirol” al “obrero que trabaja cuando hay huelga”, también el término hace referencia al obrero“que se presta a realizar el trabajo abandonado por un huelguista”. A partir de esta segunda acepción, se viene a entender por “esquirolaje” la sustitución de los trabajadores huelguistas, bien portrabajadores no vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la huelga (esquirolaje externo), bien por trabajadores de la propia empresa, no huelguistas, a los que se les modifica las condiciones delugar, tiempo y/o modo del trabajo (esquirolaje interno).
Por esquirolaje se entenderá a la práctica expresamente prohibida de contratar temporalmente a trabajadores no vinculados con la empresa altiempo de declarase la huelga para sustituir a los huelguistas.
En cuanto a la tutela en la protección de este derecho, la práctica del esquirolaje supone una falta muy grave, por atentar contrala libertad sindical o contra el derecho de huelga (derechos fundamentales)
EXCEPCIONES. Solamente se podrá obviar la prohibición de esquirolaje cuando se incumplan los servicios mínimos, tanto deseguridad y mantenimiento, como de servicios esenciales para la comunidad y en los supuestos de huelga ilegal.
En la práctica se plantean problemas para determinar a priori, antes de la realización dela huelga si se van a incumplir los servicios mínimos y cuáles son los que se van a incumplir. Para contratar trabajadores que los sustituya.


Por otra parte, el contrato de trabajo de losesquiroles será un contrato temporal de interinidad, debiendo cumplir para su legalidad los requisitos exigidos por la ley y, muy especialmente “que en el contrato se especifique el nombre del sustituidoy la causa de sustitución”.
2. CLASES DE ESQUIROLAJE
Pedrajas Moreno y Sala Franco señalan que, se viene a entender por “esquirolaje” la sustitución de los trabajadores huelguistas, bien por...