El estrés laboral y sus respuestas psicofisiológicas.

El estrés laboral y sus respuestas psicofisiológicas.

Es un tema de los investigadores del estrés la creencia de que cierta tensión es beneficiosa para una mejor y mayor productividad. Sinembargo, investigaciones más recientes probarían que esta creencia ha sido utilizada mayoritariamente para justificar una inadecuada gestión empresarial. Confundiendo actividad y dinamismo explícito conefectividad, y su demostración contraria como ineficacia e inoperancia, haciendo que el trabajador ponga su labor como un desgaste de movimiento más no un movimiento adecuado. Gastar menos energía conmejores resultados y no lo contrario.

El estrés laboral tiene graves consecuencias para la salud de las personas haciendo que este malestar también se proyecte a la empresa donde trabajan, generandode ésta manera un ambiente laboral no óptimo para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, y así junto con el dolor generalizado del cuerpo (extremidades, espalda, etc.), la fatigavisual y las infecciones respiratorias, el estrés, es una de las enfermedades que más afectan a los individuos en el ámbito laboral.

El estrés laboral surge a partir del desajuste entre la persona,el puesto de trabajo y la propia organización, un desentendimiento entre objetivos laborales y los personales. El individuo percibe que no dispone de los recursos suficientes para enfrentar laproblemática laboral y el estrés se hace presente, porque no encuentra como entrar en la dinámica demandante por parte de la empresa, “lo que tengo no sirve, y lo que servia ya no se utiliza”.

Estemalestar individual laboral se manifiesta en la empresa también, conociéndose este como estrés organizacional que se caracteriza por el ausentismo laboral, el número de personas que dejan una empresa o quedesean hacerlo porque ya no toleran el sentimiento y la percepción del trabajo estéril o de la insatisfacción en general.

Problemas como el ausentismo debido a diferentes enfermedades de base...