EL ESTR S LABORAL

EL ESTRÉS LABORAL: UN NUEVO FACTOR DE RIESGO.
¿QUE SABEMOS Y QUE PODEMOS HACER?
MATERIA: SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRE: YULIETH COGOYO
JUAN CARLOS RIOBO
ALFONSO PATERNINA
SERGIO REMOLINA
YULDOR CONTRERAS


Cada vez con más frecuencia, el estrés laboral está afectando a toda nuestra sociedad, y es debido principalmente a que lospuestos de trabajo también han ido evolucionando hacia tareas que requieren mayor esfuerzo mental, mayor ritmo de trabajo…
El estrés es un fenómeno adaptativo de los seres humanos que contribuye, en buena medida, a su supervivencia, a un adecuado rendimiento en sus actividades y a un desempeño eficaz en muchas esferas de la vida. La vida humana se da en un mundo en que el estrés es un fenómenocomún y familiar. Ahora bien, lo que resulta negativo y llega a ser nocivo es que esa experiencia sea excesiva, incontrolada o incontrolable
"Nos referimos a las consecuencias que el trabajo tiene para las personas que lo desempeñan. Son muchos los aspectos de la organización que afectan a ese bienestar y a la salud física y mental. Las condiciones ambientales, el tipo de trabajo, las relacionessociales, los roles que se desempeñan, los sistemas de promoción y el estilo de dirección son importantes determinantes del bienestar, la salud, la calidad laboral y la satisfacción de los miembros.
Pero tienen repercusiones sobre la organización (absentismo, rotación, disminución de la productividad, etc.) y sobre la sociedad en general."
Es bien conocido que "la productividad de las personas seencuentra en estrecha relación no solo con su estado físico-mental sino también con su estado anímico, y por ende influyen de manera interactiva en la salud de la organización.
El estrés laboral ha pasado a formar parte de la rutina del trabajo, y aunque no siempre es percibido por quienes lo padecen, puede causar alteraciones físicas y mentales. El mayor problema del estrés es que no ofrece señalesvisibles, una persona estresada no tiene recursos para exhibir su enfermedad frente a sus iguales como si fuera una cirugía facial o una intervención médica o una simple fractura de la tibia.
A esto se agrega que quizás ingrese en ese sospechoso cono de sombras donde se puede dudar de su fortaleza de carácter o de sus facultades mentales, agregado que con la ortodoxa mentalidad empresarial y elmás elemental sentido común, habría que comenzar a investigar los costos del estrés en la cuenta de sus propios resultados, balances, porcentaje de ganancias y todo lo pertinente al tema.
El factor personalidad es tan influyente en cuestiones de estrés que impide una enumeración formal de las causas del mal. El modo de ser de cada uno determina que las situaciones que para algunos son desafíosestimulantes para otros son amenazas paralizantes.

¿Cómo nos afecta el estrés?
Los niveles muy altos de estrés afectan al bienestar físico y psicológico del trabajador, pudiendo incluso deteriorar el clima organizacional. Por otro lado, los niveles muy bajos de estrés se relacionan con la desmotivación, el desinterés… Entonces, ¿necesitamos o no necesitamos el estrés laboral? Según los expertos todapersona requiere de niveles moderados de estrés para responder satisfactoriamente tanto antes sus propias expectativas como a las exigencias de su entorno. Es lo que se conoce como “estrés positivo”, y ejerce una función de protección del organismo.
¿Por qué hay que prestar atención a esta afección?
Porque el estrés se encuentra en segunda posición como causa de baja laboral en la Unión Europea,llegando a afectar a unos 40 millones de trabajadores al año, lo que supone pérdida de productividad y un alto coste en gastos sanitarios.
Las pequeñas y medianas empresas deberán implementar medidas o acciones que prevengan en sus empleados las grandes presiones que afectan su salud desde el punto de vista sicológico y también físico.
Se podría decir, sin llegar a ser categórico, que lo que se...