El ESTRES INDIVIDUAL EN LAS ORGANIZACIONES

El ESTRES INDIVIDUAL EN LAS
ORGANIZACIONES

El EFECTO EN LAS ORGANIZACIONES

¿Que es estrés?
El estrés es un sentimiento de tensión física o emocional. Puede
provenir de cualquier situación opensamiento que lo haga sentir
a uno frustrado, furioso o nervioso. Obedece a múltiples causas
sin embargo en el ambiente laborar generalmente ocurre
cuando se cree que las exigencias impuestas sobre unindividuo
exceden su habilidad para manejarlas.
Entre sus secuelas esta la dificultad para
concentrarse, sentirse cansado la mayoría de las
veces o perder los estribos con mayor frecuencia. El
estréstambién puede causar problemas sexuales e
igualmente puede ocasionar problemas para
conciliar el sueño o quedarse dormido y pesadillas.

Principales efectos del estres laboral
Positivo: (Eustrés)
Laexposición a situaciones de estrés no es en sí misma
negativa. El estrés es una sensación normal que, en bajas
dosis, puede ayudarlo a uno a ejecutar tareas.
Eustrés es el fenómeno que se presenta cuandolas personas
reaccionan de manera positiva, creativa y afirmativa frente a
una determinada circunstancia lo cual les permite resolver
de manera objetiva las dificultades que se presentan en la
vida yde esta forma desarrollar sus capacidades y destrezas.

Principales efectos del estres laboral
Negativo: (Distrés)
Cuando las respuestas de estrés son
excesivamente intensas, frecuentes y duraderaspueden producirse diversos trastornos en el
organismo y produce efectos de carácter:
• Fisiológicos
• Cognitivos

• Motores
• Salud

Curva del rendimiento a diferentes niveles de
estrés

Efectos delestrés laboral sobre la
organización
Cada persona que sufre de estrés está pagando un alto precio por
su salud personal, sin embargo también pagan un alto costo la
empresa para la cual trabajatrayendo como consecuencia:
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Absentismo
Rotación o fluctuación del personal
Disminución del rendimiento físico
Incremento de accidentes laborales
Mayor número de bajas por enfermedad
Aumento...