El estres laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
LA FUERZA ARMADA NACIONAL
GUANARE - PORTUGUESA

INTEGRANTES:
FERNANDEZ, Yannedy
HUIZZI, Jeanneth
MARQUEZ, Yamilex
RIVAS, Julio
VILLEGAS ZOREULI

Enero, 2009
INTRODUCCION

NIOSH es el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional. NIOSH forma parte de losCentros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), una agencia del Departamento de Salud y Servicios Humanos. NIOSH fue creado para cumplir cuatro funciones:
➢ Responder a las peticiones de estudios de riesgos en el lugar de trabajo

➢ Realizar investigaciones para prevenir problemas de salud o seguridad en el trabajo

➢ Proponer reglamentos y normas de salud y seguridad

➢Capacitar a los expertos de la seguridad y salud ocupacional
No se debe confundir a NIOSH con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), una agencia del Departamento de Trabajo cuya misión principal es normar y hacer cumplir estándares para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. NIOSH no es una agencia responsable de hacer cumplir la ley.EL ENFOQUE DE NIOSH EN EL ESTRÉS DE TRABAJO
Sobre la base de experiencia e investigaciones, NIOSH apoya el parecer que las condiciones de trabajo tienen un papel principal en causar el estrés de trabajo. Sin embargo, no se ignora el papel de factores individuales. Según la opinión de NIOSH, la exposición a condiciones estresantes de trabajo (llamadas causas de estrés) puede tener una influenciadirecta en la salud y la seguridad de trabajador. Pero como se muestra en el esquema de abajo, factores individuales y de otras situaciones pueden intervenir para fortalecer o debilitar esta influencia. Teresa tiene que cuidar a su madre enferma—es un ejemplo cada vez más común de un factor individual o de una situación que puede intensificar los efectos de las condiciones estresantes de trabajo.Unos ejemplos de factores del individuo y de la situación que pueden reducir los efectos de condiciones estresantes incluyen los siguientes:
➢ El equilibrio entre el trabajo y la vida familiar o personal
➢ Una red de apoyo de amigos y compañeros de trabajo
➢ Un punto de vista relajado y positivo
ESQUEMA DE NIOSH DEL ESTRÉS DE TRABAJO

CONDICIONES QUE PODRÍAN CAUSAR EL ESTRÉS➢ EL DISEÑO DE LOS TRABAJOS: Trabajo pesado, descansos infrecuentes, turnos y horas de trabajo largos; trabajos frenéticos y de rutina que tienen poco significado inherente, no usan las habilidades de los trabajadores, y proveen poco sentido de control.
Ejemplo: David trabaja al punto de agotamiento. La computadora la tiene atada Teresa, permitiendo poca flexibilidad, iniciativa propia, odescanso.
➢ EL ESTILO DE DIRECCIÓN: Falta de participación por trabajadores en la toma de decisiones, falta de comunicación en la organización, y falta de política que está favorable a la vida de familia.
Ejemplo: Teresa necesita obtener la aprobación del jefe por todo, y la compañía está insensible a sus necesidades de familia.
➢ LAS RELACIONES INTERPERSONALES: Malos ambientes sociales y falta deapoyo o ayuda de compañeros y supervisores.
Ejemplo: El aislamiento físico de Teresa reduce sus oportunidades de relacionarse con otros trabajadores o recibir ayuda de ellos.
➢ LOS PAPELES DE TRABAJO: Expectativas de trabajo mal definidas o imposibles de lograr, demasiada responsabilidad, demasiadas funciones.
Ejemplo: Muchas veces Teresa se ve en una situación difícil en la que trata desatisfacer tanto las necesidades del cliente como las exigencias de la empresa.
➢ LAS PREOCUPACIONES DE LA CARRERA: Inseguridad de trabajo y falta de oportunidad para el crecimiento personal, el fomento, o el ascenso; cambios rápidos para los cuales los trabajadores no están preparados.
Ejemplo: Desde la reorganización en la planta de David, todos están preocupados sobre sus futuros con la...