El estres

DOCENTE:
Verne Velaochaga María del Roció

INTEGRANTES:
 Camero Torres Diandra Evelyn
 Guerrero Cueva Alfred Samir
 Valderrama Terrones Mell Franco

AULA:
609

ESQUEMA PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Introducción
I Formulación del problema
1.1 Objetivo General
1.2 Objetivos específicos
1.3 Justificación
II Marco Teórico
2.1 Marco TeóricoIII Metodología de la investigación
3.1 Variables
3.2 Muestra
3.2.1 Datos de la Empresa
3.2.2 Datos de los sujetos
3.3 INSTRUMENTO – señalar VARIABLES E INDICADORES
IV Resultados
4.1 Presentación de resultados
4.2 Análisis de resultado
V Conclusiones y Recomendaciones
5.1 Propuesta de Programa de CapacitaciónVI Bibliografía

LO QUE ESTE RESALTADO ES LO K VAN A EXPONER OK ¡!!!!!
RE RESALTADO DE COLOR LE COMPRENDE A CADA UNO
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ DIANDRA
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ FRANCO
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ SAMIR ( ESPECIALMENTE TU EXPON BIEN OKIS JAJAJAJ) NO T OLVIDES DE IEVAR LOS 10 SOLES MÑN SAMIR PARA DARLE A TATIANA OK

I. FORMULACION DEL PROBLEMAEn esta investigación hablaremos sobre un tema muy importante a nivel social, que afecta a toda clase de persona sin distinguir raza, sexo, status social o cualquier otro factor importante de la sociedad en la actualidad.
En estos tiempos en ciertas organizaciones y en cada persona son casos frecuentes que de alguna manera estos sufran de estrés y que por tal motivo algunos no saben cómo manejarloo evitar el estrés ya que puede haber diversos factores y causas que lo ocasionen.
Por consiguiente nos formulamos 2 preguntas importantes.

 ¿Cómo el estrés influye en las organizaciones?
 ¿Podría el estrés influir en la productividad del empleado?

1.1 OBJETIVO GENERAL:
 Identificar como el estrés influye en las organizaciones hoy en día.
 Identificar si el estrés afecta en laproductividad de los empleados y como se vuelve un factor crucial para la organización.
1.2 OBJETIVO ESPECIFICO:
 Identificar cuáles son los factores que influyen para que un empleado se estrese.
 Determinar si el estrés tiene que ver con la actividad profesional de una persona.
 Investigar si el estrés podría causar la muerte de un empleado.
 Como evitar que afecte a la organización asícomo al empleado.

1.3 JUSTIFICACIÓN:

Este presente trabajo se presenta con la intensión de tener un amplio panorama del ESTRÉS, como las causas que lo provocan, así como las consecuencias que le ocasionan.
El ESTRÉS es un problema de la actualidad el cual es necesario conocer y tratar de no involucrase tanto en él ya que es uno de los principales factores negativos que hace tener una vida conangustias.
Toda la gente está acostumbrada a platicar sus metas, y éxitos en la vida pero algo que nunca se toma en cuenta es que para lograr eso se derivan problemas, agotamientos, presiones, falta de apetito, etc. Que son factores muy importantes para desarrollar las actividades diarias a la perfección.
Es bueno querer y luchar por ser gente de éxito, en cualquier área, pero para esto debemossaber cómo administrar nuestro tiempo, saber y estar consientes cuando debemos tomar un descanso y cuando trabajar con muchas ganas.

II. MARCO TEORICO
ANTECEDENTES:
El concepto de Estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austriaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina en la Universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano austriaco HugoSelye, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, pérdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien le denominó el "Síndrome de estar Enfermo".
Hans Selye se graduó como médico y posteriormente realizó un doctorado en química orgánica en su universidad, a...