el estres
Páginas: 17 (4222 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2013
III. MARCO TEÓRICO
1. Generalidades.
Basados en Santos (1993,18-21) En la existencia de todo ser humano hay un propósito de vida, una razón de vivir, la cual guía nuestros actos. Sin embargo, llevar a cabo nuestro propósito personal y cumplir las metas en nuestra vida que nos llevará al cumplimiento de este requiere afrontar una serie de factores que podemos influir y otros que son externosy ante los cuales solamente podemos adaptarnos.
Una forma de analizar el desarrollo del ser humano es la pirámide de gestión personal. Esta permite analizar el desarrollo de una persona identificando tipos de gestión, estilos de respuesta y rasgos deseables. La pirámide divide estos tres factores en tres niveles: el básico, la psicosocial y la existencial.
Siendo el estrés un factorimportante que afecta nuestro desempeño, los efectos de este pueden identificarse en el nivel básico de la pirámide puesto la respuesta al estrés puede derivar en derrotismo o en determinadas circunstancias, impulsarnos a actuar con un desempeño superior.
Fuente: Santos (1993,19)
El tema de estrés abarca un sin fin de campos, puntos de vista y distintos enfoques. Históricamente el terminoestrés probablemente se empezó a manejar alrededor del siglo XIV, pero a mediados del XIX el Fisiólogo francés Claude Bernard sugirió que los cambios externos en el ambiente pueden perturbar al organismo.
ESTRÉS se deriva del griego stringere, que significa provocar tensión.
2. Concepto básico.
El concepto de estrés laboral, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto Nacional deSeguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) lo define como "la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización.
Otro de losconceptos tomados es el de Labrador el cual dice:
"Es una respuesta automática del organismo ante cualquier cambio ambiental, externo o interno, mediante la cual el organismo se prepara para hacer frente a las posibles demandas que se generen como consecuencia de la nueva situación." (1996, ,2).
Debido a las nuevas actuales políticas que tienen las empresas de subcontratar o de tener menospersonal para desarrollar todas las actividades, genera el problema que los trabajadores que no están acostumbrados a realizar todas estas tareas o sobrecargas, no alcanzan a responder adecuadamente. Podríamos decir por ejemplo también que un estudiante recién graduado de ingeniería el cual no posee ninguna experiencia laboral, será un gran cambio en todo aspecto cuando consiga un empleo, teniendo unaserie de responsabilidades ya sean que pueda cometer errores que justifican perdidas económicas a la empresa, o tener a su cargo una serie de personas y su seguridad dependan de el. Además de la presión de que tienen los ojos puestos en el por ser nuevo.
El estrés laboral como hemos dicho que es una respuesta para adaptarse a situaciones que no necesariamente quiere decir que la actividad quedesempeñamos sea recién iniciada, ya que puede ser que sea una situación de un puesto que se tienen "x" años desempeñándolo, pero la sobrecarga, ambigüedad en el rol, monotonía, etc.
Es fenómeno a lo que el individuo no se termina de adaptar ya que inicialmente nuestro cuerpo responde rápida y eficazmente ante esta situación desconocida para el, pero va sufriendo un sobreesfuerzo y nuestrosrecursos como seres humanos son limitados y va apareciendo un agotamiento denominado el síndrome de BURN-OUT o estar quemado. El cual es un estado de agotamiento físico, mental y emocional debido a las altas demandas de situaciones emocionales en un tiempo prolongado
La revista Erga Noticias (que es el síndrome de burnout, 1) califica el Síndrome de Burnout, como: "un síndrome de desgaste...
1. Generalidades.
Basados en Santos (1993,18-21) En la existencia de todo ser humano hay un propósito de vida, una razón de vivir, la cual guía nuestros actos. Sin embargo, llevar a cabo nuestro propósito personal y cumplir las metas en nuestra vida que nos llevará al cumplimiento de este requiere afrontar una serie de factores que podemos influir y otros que son externosy ante los cuales solamente podemos adaptarnos.
Una forma de analizar el desarrollo del ser humano es la pirámide de gestión personal. Esta permite analizar el desarrollo de una persona identificando tipos de gestión, estilos de respuesta y rasgos deseables. La pirámide divide estos tres factores en tres niveles: el básico, la psicosocial y la existencial.
Siendo el estrés un factorimportante que afecta nuestro desempeño, los efectos de este pueden identificarse en el nivel básico de la pirámide puesto la respuesta al estrés puede derivar en derrotismo o en determinadas circunstancias, impulsarnos a actuar con un desempeño superior.
Fuente: Santos (1993,19)
El tema de estrés abarca un sin fin de campos, puntos de vista y distintos enfoques. Históricamente el terminoestrés probablemente se empezó a manejar alrededor del siglo XIV, pero a mediados del XIX el Fisiólogo francés Claude Bernard sugirió que los cambios externos en el ambiente pueden perturbar al organismo.
ESTRÉS se deriva del griego stringere, que significa provocar tensión.
2. Concepto básico.
El concepto de estrés laboral, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto Nacional deSeguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) lo define como "la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización.
Otro de losconceptos tomados es el de Labrador el cual dice:
"Es una respuesta automática del organismo ante cualquier cambio ambiental, externo o interno, mediante la cual el organismo se prepara para hacer frente a las posibles demandas que se generen como consecuencia de la nueva situación." (1996, ,2).
Debido a las nuevas actuales políticas que tienen las empresas de subcontratar o de tener menospersonal para desarrollar todas las actividades, genera el problema que los trabajadores que no están acostumbrados a realizar todas estas tareas o sobrecargas, no alcanzan a responder adecuadamente. Podríamos decir por ejemplo también que un estudiante recién graduado de ingeniería el cual no posee ninguna experiencia laboral, será un gran cambio en todo aspecto cuando consiga un empleo, teniendo unaserie de responsabilidades ya sean que pueda cometer errores que justifican perdidas económicas a la empresa, o tener a su cargo una serie de personas y su seguridad dependan de el. Además de la presión de que tienen los ojos puestos en el por ser nuevo.
El estrés laboral como hemos dicho que es una respuesta para adaptarse a situaciones que no necesariamente quiere decir que la actividad quedesempeñamos sea recién iniciada, ya que puede ser que sea una situación de un puesto que se tienen "x" años desempeñándolo, pero la sobrecarga, ambigüedad en el rol, monotonía, etc.
Es fenómeno a lo que el individuo no se termina de adaptar ya que inicialmente nuestro cuerpo responde rápida y eficazmente ante esta situación desconocida para el, pero va sufriendo un sobreesfuerzo y nuestrosrecursos como seres humanos son limitados y va apareciendo un agotamiento denominado el síndrome de BURN-OUT o estar quemado. El cual es un estado de agotamiento físico, mental y emocional debido a las altas demandas de situaciones emocionales en un tiempo prolongado
La revista Erga Noticias (que es el síndrome de burnout, 1) califica el Síndrome de Burnout, como: "un síndrome de desgaste...
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