el estrucutralismo








DOCENTE: Sánchez Gamarra Aurelio








CICLO: IILambayeque, 23 de abril del 2014

INTRODUCCIÓN




En el siguiente trabajo se dará a expondrá todo lo relacionado con la teoría estructuralista, llamamos todo a su origen, su análisis, su tipología, sus representantes, su sociedad, sus objetivos, su ambiente organizacional, sus estrategias, su conflicto organizacional, sus ventajas y desventajas, además de cómo se puedeimplementar el uso de esta teoría aplicándola a las organizaciones, así como comprender sus características, usos, y su adaptabilidad en la Administración.

El uso de la teoría estructuralista puede ser enfocado en la administración, visto desde diversas perspectivas, de una perspectiva organizacional, e incluso la funcional, y relacional. Se espera que el resultado de este trabajo, satisfaga elestudio acerca de la teoría estructural y su relación en la administración



OBJETIVO GENERAL



Explicar todo lo relacionado de la teoría estructuralista en las organizaciones para un mejor desempeño en las entidades públicas y privada.




OBJETIVOS ESPECIFICOS


Apreciar los métodos estructuralistas en la organización.
Enfocar el análisis organizacional desde una perspectivamúltiple y general.
Dar a conocer lo diferentes tipos de organizaciones y su desarrollo de cada uno.

















TEORIA ESTRUCTURALISTA

1. ORIGEN

La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas, pretende ser una síntesis de la teoría clásica (formal) y de la teoría de las relaciones humanas (informal) inspirándose en el enfoque deMax Weber y en los trabajos de Karl Marx.

Necesidad de visualizar a la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales que comparten algunos objetivos de la organización.

Influencia de Estructuralismo en las Ciencias Sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones


2. REPRESENTANTES

Max Weber (Fenomenológico)

Laestructura es un conjunto que se constituye, se origina, se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retracte fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real.


Amital Etzioni

Sociólogo estadounidense que escribió las obras: "Organizaciones modernas" y " Tratados sobre organización". Dentro de susprincipales aportaciones están: La tipología de las organizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones.
Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de cada organización. Este autor parte del concepto de que las organizaciones juegan un papel muy importante en nuestras vidas.




3. SOCIEDAD DE ORGANIZACIÓN

Las organizacionesse diferencian y requieren de sus participantes determinadas características de personalidad. Ya que estas permiten las participación simultánea de las personas.

Según Etzioni, el desarrollo de las organizaciones se da en cuatro etapas:



3.1. Naturaleza

Etapa inicial, en la cual los factores naturales constituían la base única de subsistencia de la humanidad; los demás factores de laproducción, como el trabajo, el capital y la tecnología, no era importantes en esta etapa histórica.

3.2. Trabajo

Gracias a la revolución industrial el trabajo organizado de las empresas comienza a transformar y a establecer nuevas formas estructurales de organización empresarial, que transformarían la sociedad.

3.3. Capital

Se transformó en el factor productivo más importante y...