el estrés en la organizacion

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

UNIVERSITARIA EN INGENIERIA INDUSTRIAL

MATERIA: DINAMICA DE GRUPOS

CATEDRATICO: M.C. FERNANDO PEREZ
HOLGUIN

TEMA: EL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES

LAURA GARCIA GARCIA

REYNOSA

Ingeniería industrial

Página 1

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

UNIVERSITARIA EN INGENIERIA INDUSTRIAL

DINAMICA DE GRUPOS

CATEDRATICO: M.C. FERNANDO PEREZ
HOLGUINARTICULO DE PUBLICACIÓN:

EL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES

LAURA GARCIA GARCIA

JULIO DE 2014

Ingeniería industrial

Página 2

INDICE

RESUMEN (ABSTRACT) .

.

.

.

.

.

.

.

4

INTRODUCCION

.

.

.

.

.

.

.

5

.

.

EL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES



EL ESTRÉS .

.

.

.

.

.

.

.

.

6



ESTRÉS LABORAL.

.

.

.

.

.

.

7



CAUSAS DE ESTRÉS LABORAL

.

.

.

.

.

8



SÍNTOMAS DEL ESTRÉS LABORAL

.

.

.

.

.

9



LOS COSTES DEL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES .

.

10

SUGERENCIAS PARA UN EFECTIVO MANEJO DEL ESTRÉS

.

.

11

CONCLUSION

.

BIBLIOGRAFIA (APA)

Ingeniería industrial

.

.

.

.

.

.

..

12

.

.

.

.

.

.

.

.

13

Página 3

RESUMEN (ABSTRACT)
Este trabajo de investigación analiza el estrés en la organización de una forma general.
Resalta la importancia de prevenir el estrés en el factor más importante que tiene una
empresa que es el recurso humano. Además de dar a conocer las causas que dan pie
a que surja el estrés laboral. Y los síntomasdel estrés laboral y sugerencias de cómo
sobrellevarlo de la manera más eficiente. Así mismo estudia la importancia de los
costes en las organizaciones. Además analistas dan los diez profesiones más
estresantes y el por qué están clasificados de esa manera.
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial,
la cual se encuentra inmersa en una sociedadglobalizada que exige y demanda cada
día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de
los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral son variados, sin embargo lo
importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para
afrontar con tenacidad y valentía los retosplanteados a nivel laboral, sin descuidar
su salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se
propongan.

CONCEPTOS CLAVE:
Estrés, Recurso humano, Causas del estrés, Estrés laboral, Agente estresor,
Respuesta al estrés, Fases del estrés, Efectos del estrés.
"El término estrés, es una adaptación al castellano de la voz inglesa stress". Esta
palabra apareció en elInglés medieval en la forma de distress, que, a su vez provenía
del francés antiguo desstrese". (Melgosa, 1999,19).

Ingeniería industrial

Página 4

INTRODUCCION
El estrés es la respuesta involuntaria y natural de nuestro cuerpo ante los entornos que
nos resultan amenazadores o retadores, necesaria para la supervivencia, a pesar de lo
cual hoy en día se confunde con una patología. Lamejor manera de prevenir y hacer
frente al estrés es reconocer cuándo aumentan nuestros niveles de tensión y ante qué
estímulos o situaciones.
El estrés puede afectar a todos en cualquier momento y a cualquier edad. El estrés ha
sido identificado como uno de los riesgos emergentes más importantes en el panorama
laboral actual y como uno de los principales retos para la seguridad y la salud a quese
enfrentan las organizaciones.
Si el estrés persiste durante meses o años produce enfermedades de carácter más
permanente, de mayor importancia y gravedad. Nuestra perspectiva de la naturaleza
del estrés quedaría inconclusa si no se mencionara los costos del problema que
constituye. De acuerdo con estadísticas las situaciones del estrés, individualmente o
colectivo ocasionan a países o...