El Estudio De La Motivacion Humana

Capitulo: 1 EL MOTIVO DE LOGRO.-
Medición de la necesidad de logro:
1. El mejor modo de medir la intensidad del motivo de logro en los individuos es la puntuación en n de logro obtenida tras la codificación del contenido mental de relatos imaginativos.
2. Los sujetos por encima de la mediana en n de logro y por debajo de la mediana en el Test de Ansiedad son considerados como los másclaramente orientados hacia la evitación del logro.
3. Las personas con baja n de logro “garrapatean” mas, hacen menos esfuerzo por introducir variedad y se satisfacen con movimientos simples y repetitivos.
4. McClelland (1961) descubrió en un estudio internacional que implicaba distintas aplicaciones del test en varios países que lograba mejores correlaciones que la medida verbal con las correlacionesconductistas teóricas de n de logro.
5. Cuadro de Motivación de Logro de Schmalt en el que pide a los sujetos que observen unas fotografías y elijan manifestaciones que describan lo que están pensando los personajes de las imágenes. Las diversas declaraciones escritas bajo las láminas representan aspectos del sistema de puntuación en n de logro.
Prueba de que la puntuación en necesidad delogro mide un motivo:
1. Los motivos impulsan, orientan y seleccionan la conducta.
2. Los sujetos con alta n de logro están también más orientados hacia ciertos estímulos o son más sensibles a ellos.
3. Esta mayor atención a los aspectos de rendimiento de una situación promueve también mejor el aprendizaje.
4. En comparación con sujetos de baja n de logro, los de alta n obtenían mejoresresultados en tareas de anagrama y composición de palabras con letras desordenadas, cálculo mental y problemas conceptuales que requieren captación intuitiva.
5. Si existe una intensa presión de logro, o si se introducen incentivos extrínsecos de cualquier tipo, no debería haber relación entre una alta n de logro y las calificaciones. Tampoco debería existir una relación si el trabajo es muy fácil odemasiado difícil.
¿Cuál es el incentivo para el motivo de logro?
1. Si la comida es el premio o el incentivo para el impulso del hambre, ¿cuál es el premio para el motivo de logro?
2. Hemos recalcado repetidamente que “hacer algo mejor” es el incentivo natural del motivo de logro.
3. En otras palabras, la motivación de afiliación activada conducirá a un mayor rendimiento si cognitivamente seentiende la mejora en el rendimiento como un modo de satisfacer el motivo afiliativo (es decir complacer al experimentador).
4. Un incentivo de logro es aquel en el que una persona obtiene satisfacción haciendo algo por sí mismo o mostrando que es capaz de hacer algo.
5. Cierto número de fuentes aportan pruebas de la importancia de la satisfacción intrínseca por el logro para sujetos con alta n delogro.
Tarea moderadamente difícil como incentivo de logro:
1. El incentivo de logro viene definido por la dificultad intrínseca o el reto de la tarea.
2. De aquí se deduce que las tareas moderadamente difíciles son las que ofrecen la mayor oportunidad de demostrar que se puede hacer mejor.
3. La razón es la que deben preferir trabajar bajo condiciones en donde el incentivo de logro sea máximo.4. Los sujetos con alta n de logro optaron regularmente por actuar en donde su probabilidad de éxito era moderada, mientras que los sujetos con baja n de logro no revelaron esta preferencia.
5. Si se inclinaron por algo fue en todo caso por ítems muy difíciles en donde su probabilidad de éxito era muy reducida.
Modelo de Atkinson para predecir la preferencia por un riesgo moderado:
1.Atkinson suponía que el valor del éxito es directamente proporcional a su dificultad.
2. El modelo también indica que incluso los de baja n de logro deberían mostrar alguna preferencia por tareas moderadamente difíciles respecto de tareas tanto fáciles como difíciles.
3. Teevan, Burdick y Stoddard han llegado incluso a señalar que el valor del incentivo no siempre esta inversamente relacionado con la...