el eterno reslpandor

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afhaihsaisdhaiafhasdfi dfhasi hashdh asd hasdh hasd hhas sdh asih hdias ahisd aish dhiasih asdhii a+
REFERENCIAS
Parada, N., Méndez, E., Fuentes, C. y Baez, N.(2002). Valoración de necesidades cualitativa y cuantitativas de profesionales en medicina. Recuperado de: http://www.cendeisss.sa.cr/investigacion/Diagnostico-Medicos.pdf
Los riesgos psicosocialesen el trabajo desde una perspectiva organizacional. Recuperado de: http://www.fucyt.cl/noticias/articulos/los-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo-desde-una-perspectiva-organizacional_30.htmlSalanova, M., Mª Grau, R. y Martínez, I. (2005). Demandas laborales y conductas de afrontamiento: el rol modulador de la autoeficacia profesional. Psicothema, 17 (03.),390-395 Recuperado de:http://www.psicothema.com/pdf/3118.pdf
Miranda, J. (2010). Gestión de personas herramientas cuantitativas aplicadas a compensaciones. Revista Científica Teorías, Enfoques y Aplicaciones en lasCiencias Sociales 3(5), 107-116. Recuperado de: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3791520
Salanova, M. y Schaufeli, W. (2002). ¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo?.Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 20, 4-9 Recuperado de: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=284097
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