El Expediente De Un Trabajador Debe Contener Lo Siguiente

El expediente de un trabajador debe contener lo siguiente: 
 
DATOS PERSONALES: 
­Hoja de Vida 
­Curriculum Vitae 
­Contrato del Trabajador 
­Examen Médico de Pre­Ingreso INFORMACIÓN OPERACIONAL: 
­Carta de Confidencialidad (Si aplica) 
­Normas Internas de la empresa 
­Descripción del cargo 
­Perfil del Cargo 
­Información de los Riesgos 
­Entrega de Implementos de Seguridad NOTA: TODOS CON FIRMA Y HUELLA DEL 
TRABAJADOR 
SEGURO SOCIAL: 
­Inscrpción del Trabajador (14­02) 
­Reposos Médicos 
­Incapacidad 
­Permisos de Matrimonio 
­Permiso por Muerte de Familiar ­Permiso Post­Natal del Trabajador 
­Reporte de Accidente Laboral 
­Investigación del Accidente 
­Inspección de INPSASEL 
COMUNICACIONES: 
­Circulares 
­Amonestaciones 
VACACIONES: 
­Recibo de Vacaciones Colectivas ­Recibo de Vacaciones Legales 
­Examne Médico antes y después 
­Constancia de Disfrute vacacional 
­Constancia de vacación postpuesta 
UTILIDADES 
­Recibo de Pago de Utilidades 
ANTIGUEDAD: ­Solicitud del trabajador referente a 
dónde quiere que se deposite su antiguedad 
­Reporte progresivo de acreditación 
mensual de los días de antiguedad. 
­Solicitud de Préstamos con aval de las prestación de antiguedad o crédito. 
­Préstamos con aval de las prestación de 

Antiguedad. 
­Créditos laborales 
­Otras deudas laborales del Trabajador 
­Detalle anual de Intereses s/Antiguedad ­Recibo anual de pago de intereses 
­Recibo anual de pago de dias adicionales 
de antiguedad. 
RECIBOS DE PAGO: 
­Recibos de pago de nómina 
­Autorización de las horas extras 
 Como puede ver, en la carpeta del trabajador debe estar toda su vida laboral. Esto permite 
no sólo que al momento de una contingencia el abogado de la empresa pueda actuar con mas prontitud y eficacia, sino que además, facilita enormemente las fiscalizaciones del 
Ministerio del Trabajo y otros organismos. 
 
OJO: Todo recibo de pago o constancia que se le entregue al trabajador, verifique que este ...