El experimento Hawthorne

El experimento Hawthorne, surgió de la necesidad de los empresarios e investigadores, por determinar el problema que continuamente ocurría en las empresas, después de la revolución industrial dondese establecieron todos los modelos productivos para mejorar la producción, pero a razón de ver a la mano de obra cómo una estación de trabajo y no cómo un ser humano.
Todas las teorías anteriores,veían al hombre como una máquina que producía en unos espacios de tiempo y con unas condiciones de movilidad. Pero no veían al hombre como un elemento dentro de un grupo social, el cual tienesentimientos, pensamientos, reacciones, etc.La teoría de las relaciones Humanas, surge de la necesidad de ver al hombre como parte de un grupo social, logrando corregir la deshumanización en el trabajo, buscandola democratización de las empresas, mediante el desarrollo de las ciencias humanas. Al ver que los trabajadores eran más productivos al interrelacionarse dentro de su grupo. Al encontrar laaceptación de los demás, los individuos eliminan barreras sociales que permiten trabajar en un mejor ambiente. Este crea una necesidad de mejora, al establecer unos estándares, donde el mismo grupo rechaza a loque no se encuentra dentro de la media de tolerancia y a la vez motiva a un buen líder dentro del grupo. Por otra parte los lazos de amistad, motivan la integración e interrelación de los individuos.Lo cuales interactúan generando mayor confianza dentro de la organización y mejora los canales de comunicación entre los niveles empresariales.
EL EXPERIMENTO HAWTHORNE.- La teoría de las relacioneshumanas surge para corregir la deshumanización en el trabajo y también porque:
- Se necesita humanizar, democratizar y liberar la administración de conceptos rígidos y mecánicos a los que hacíanmención los clásicos.
- Se desarrollan las ciencias sociales: sociología, psicología..., que venían a demostrar lo inadecuado de la sociedad clásica.
- Obras de Pareto y Elton Mayo fueron decisivas...