El factor humano en las organizaciones

El factor humano en las organizaciones

Introducción
Las organizaciones son básicamente personas o grupos de personas con un objetivo en común. Las organizaciones necesitan de recursosmateriales de una estructura y de la realización de una serie de procesos para lograr sus objetivos. Sin embargo el recurso más importante es el factor humano, que es el que vive y da forma a la estructura dela organización y es el que realiza los procesos necesarios para hacer que la organización alance sus objetivos, es cada uno de los miembros de la organización.
Administrar los recursos humanos noes tarea fácil y debe tener en cuenta entre otros los siguientes temas.
El comportamiento individual y grupal
La comunicación como un proceso fundamental
El conflicto, que resulta inevitable
Elliderazgo
La motivación
La autoridad
La habilidad
La capacitación continuada

VALE
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I. La tecnología en el proceso de comunicación

Entre los medios que la tecnología brinda se puedenmencionar:
Correo electrónico: la velocidad y la calidad de transmisión son las ventajas. Los mensajes en forma de texto, documentos y datos en general son algunos ejemplos de este tipo de medio.
Correo devoz: el receptor se conecta al sistema y encuentra el mensaje. El sistema graba mensajes sonoros, los guarda y puede reproducirlos.
Herramientas colaborativas. WEB 2.0 : permite la utilización compartidade recursos en forma interactiva y facilitan la consulta posterior por diferentes miembros de la organización
Servidores de información: la información necesaria y actualizada está disponible para suconsulta en servidores de información, a los que se accede por rede de comunicación.

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II. Negociación:
Es un proceso en el que cada parte desea obtener beneficio. Se define una zona y suslímites dentro de los cuales se contempla que es lo que cada uno quiere recibir y quiere dar, y se fijan acuerdos para que las partes tengan beneficios equilibrados.
Esto permite llegar a zonas de...