EL FACTOR HUMANO TRAbajo

UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ECONOMÍA

Microeconomía IV






INTRODUCCIÓN:
En el análisis microeconómico de los factores de producción, estudiamos sobre la existencia de dos tipos de mercado, el mercado de Bienes y el de Factores, en este último el empresario es el principal agente comprador de insumos, estos pueden ser el trabajo y elcapital que es ofertado por los consumidores. Centrándonos en la oferta laboral tenemos que el trabajo es variable en el corto plazo dado que influye sobre los ingresos de la empresa en este periodo, en cambio el capital es fijo en el corto plazo ya que su influencia se deja ver en periodos futuros. Ahora veremos como el factor trabajo puede tener también características de capital, ya que una empresapuede dar capacitación al trabajador para poder aumentar su utilidad aplicable a la producción en el largo plazo. Esta capacitación puede ser considerada como una inversión en la fuerza laboral el cual analizaremos tanto desde el punto de vista de las implicaciones, enfoques y modelos para la empresa.

FACTOR HUMANO
Una empresa puede dar entrenamiento a su fuerza de trabajo, con el fin deincrementar las utilidades atribuibles al trabajo en periodos futuros.
El concepto de factor humano “hombre", ha evolucionado en el contexto empresarial a medida que las empresas, han cambiado, centrándose en cuatro términos según han ido apareciendo:
Estos se definen como1:
Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia.
Recursos humanos: Es elconjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.
Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organizaciónvalorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.
Se define a los recursos humanos como el reconocimiento del valor económico de la persona cuando llegase más allá de los límites de su puesto de trabajo. La persona deja de ser considerada como un simple empleado para ser percibido como una fuente de valor económico en sí misma.
Características del factor humano.
Los recursos humanos nopueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones.
El total de recursos humanos de un país o de unaorganización en un momento dado puede ser incrementado.
Los recursos humanos en la actualidad son escasos; no todo el mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.
El recurso humano en las organizaciones.
Reciprocidad entre individuo y organización: La organización espera que el empleado obedezca su autoridad, y, a su vez, el empleado espera que la organización se comporte correctamente con él yopere con justicia. Para obtener satisfacciones de crecimiento las personas están dispuestas a incurrir en ciertos costos o a hacer ciertas inversiones en la organización, ya que esperan que la satisfacción de sus necesidades personales sea mayor que los costos y evalúan sus satisfacciones esperadas y los costos por medio de sus sistemas de valores.
El factor humano en la organización. Suimportancia.
Las claves del éxito de las empresas en la nueva economía son la capacidad de adaptación a los cambios, la rapidez y la innovación permanente. Para conseguirlo es fundamental la confianza en las personas, a las cuales se debe tratar como fines en sí mismas, no como medios de producción. Las empresas, y las organizaciones en general, están cambiando sus procesos de toma de decisiones: antes...