El factor humano

A mi punto de vista dada la situación actual de las empresas y conforme la situación se pone mas compleja en donde los gerentes generales actúan en cuestión a su forma de pensar y ver el entorno enel cual se desarrollan, sentir que el futuro es incierto y que todo cambia periódicamente o por sucesos inesperados como el incremento del dólar, atentados como el del 11 de septiembre del año pasadorepercute en las organizaciones simplemente lo podemos obsevar cuando la ventas no son las mismas, la productividad disminuye, nueva competencia en el mercado, etc.

Que es lo que hace la empresaal no ver resultados de mejora, empieza a recortar personal, cerrar sucursales, etc, diversas son las causas por las cuales afecta indirectamente a la sociedad ya que no hay empleos, incrementa ladelincuencia, contratos eventuales , sueldos bajos, desvaloración del profesionista. Es mejor crear una cultura en todas organizaciones y darse cuenta que el factor humano es el quien puede incrementarlas mejoras, la productividad, la competitividad, mejor optimización de recursos, maximización de las ganancias, reducción de costos, sin fin de cosas que el factor humano puede realizar y por lo cualno debe ser llamado recurso humano, ya que no es material ni tampoco se puede decir “Úsese y Deséchese”, muchas veces hacemos el llamado dolor de servir y tenemos que cambiar eso por el placer deservir para que así tanto las dos partes (emisor y receptor) queden a gusto y exista el “Ganar –Ganar” y a su vez dar un plus en cada acción o actividad que realicemos. Por lo cual tendremos que observarel entorno y saber con que podemos interactuar, así como también saber las debilidades con la que cuento y mis calidades con la que me fortalecen para determinar plenamente en el placer de servir.Antes que nada hay que saber identificar las causas por las cuales existe el “ dolor de servir”, adentrarse plenamente para tener bien definido esa situación, a mi punto de vista hay que saber...