EL FACTORHUMANO



EL FACTOR HUMANO
Las organizaciones por más sencillas que sean son creadas con fines de satisfacción para todos aquellos que la conforman, es decir desde los propietarios o accionista hasta loque la conforman sin olvidar a quienes está dirigido el producto o servicio que se entrega como resultado, por este motivo no se puede improvisar en su funcionamiento si se quiere tener éxito en loque se hace.
Para garantizar la obtención de los resultados dentro de la organización se apoya en la correcta administración del recurso, hago énfasis en “la correcta administración”, porque consideroque no se debe dejar de la lado la parte social y ética por conseguir la meta esperada, porque todo debe hacerse buscando los objetivos que busca la administración del recurso humano.
Estos objetivossirven como medida de la acciones que deben realizar los responsables del recurso humano y pueden ser sociales, organizacionales, funcionales y personales; podemos decir que los objetivos socialesestán relacionados con el cumplimiento de las leyes, los servicios que presta la organización y la relación empresa-trabajadores; los organizacionales van desde la planeación del recurso humano hasta laevaluación y control del personal seleccionado y capacitado. Los objetivos funcionales buscan la evaluación y control del recurso existente y por último los objetivos personales que están encaminadosa la capacitación, evaluación, compensación y control.

La administración de los Recursos Humanos permite que las estrategias y los objetivos planeados por la organización se cumplan de la mejorforma mediante la participación del personal adecuado, satisfecho, con un salario justo y en un ambiente en armonía con las condiciones laborales por esto su importancia para toda organización,contribuyendo con las diferentes área que la conforman.
Las acciones realizadas dentro de la organización están encaminadas en lograr la productividad de los bienes o servicios prestados mediante la labor...