El fantasma de las organizaciones

Las personas son el bien más preciado que tiene una empresa, por lo que en la actualidad se esta cuidando de mejor manera, no es fácil, encontrar personas capacitadas y con experiencia, porlo general estos puntos se deben pulir una vez que ingresan a las empresas, pero las habilidades y destrezas propias de cada individuo es lo que realmente importa.

Para conseguir unexcelente desempeño de las personas que laboran en una empresa, debemos crear un empoderamiento de estas hacia la institución, además promover el trabajo en equipo y motivar a los clientesinternos para que afloren todas sus habilidades que pueden poner a disposición de la empresa.

Gestionar el Talento Humano es indispensable para el buen desempeño de nuestros trabajadores y elcumplimiento de metas y objetivos de la empresa, no solamente el momento que forman parte de la institución, sino también el momento de seleccionar al personal, como se dijo anteriormente lacapacitación se la puede dar en la marcha del trabajo, pero es indispensable que desde la selección del personal se tome en cuenta las habilidades y destrezas de los postulantes, además delos objetivos que tienen que estar alineados con los de la empresa.

Entre más se motive e incentive a los trabajadores mejor será el rendimiento de estos, la motivación lleva a creartrabajadores polifuncionales, que ahorran dinero y tiempo a las empresas, además es importante la evaluación contante y periódica del personal, para que sea evidente un mejoramiento en lacalidad de los servicios o productos que oferta la empresa.
Una buena Gestión del Talento Humano es indispensable para el desarrollo efectivo y positivo de cualquier empresa sin especificar elámbito en el que se desarrolla.

Bibliografía:

Moncada Montoya, Fanny, Habilidades Operativas en la Gestión Empresarial, Loja, Ecuador, 2011

http://talentohumanosena.galeon.com/...