El Fantasma Del Ego Herido.
Páginas: 3 (648 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2012
El fantasma del Ego herido.
El “Ego” es el estado de conciencia del Yo, que nos lleva a un estado de apreciación individual. El ego juega un papel muy importante en nuestra motivación, inclusoal punto que es por él que muchas veces tomamos decisiones del tipo que llamamos “viscerales”.
En el año 2005, Steve Jobs, expresidente de Apple, dio unas palabras a los graduados de la Universidadde Stanford, su discurso se baso en tres historias que dictaron el rumbo de su vida, en una de ellas contaba de como, a pesar de haber sido un fundador y éxito dueño de Apple, fue despedido de Appleen 1985 por el comité directivo, principalmente a consecuencia de las diferencias que tuvo con John Sculley, quien fungía como Director Ejecutivo de la compañía desde 1983.
¿Qué tiene que ver elEgo con Apple, Sculley y Jobs?
Bien, todos en alguna fase de la vida nos hemos tropezado con personas que ha buscado frenar nuestro desarrollo de forma consiente, e incluso inconsciente,particularmente cuando nuestra forma de ser, actuar o simplemente nuestros logros, hieren su ego, ahí si, inconscientemente.
¿Cómo se puede herir el ego de forma inconsciente? Analicemos un ejemplo: teencargaron el proyecto que nadie quería hacer en la oficina, pero te quedo tan bien, que fuiste grandemente reconocido por los resultados; al día siguiente llegas a tu trabajo y te encuentras con unambiente hostil, e incluso tu jefe, que te había reconocido pocas horas atrás, ahora se encuentra en tu contra, y te preguntas qué sucedió si todo había salido tan bien.
En este momento el ego y laautoestima van juntos, siendo el problema que la percepción que tenían las personas sobre Sí mismas había sido tan baja, que tus resultados los exponen frente a un espejo interno donde el Ego pregunta ala autoestima “¿qué te paso? Tu podías haberlo hecho, y mejor”, volviéndose un reto para prepararse de alguna forma para la siguiente oportunidad.
Lo que sucedió al día siguiente en tu oficina...
El “Ego” es el estado de conciencia del Yo, que nos lleva a un estado de apreciación individual. El ego juega un papel muy importante en nuestra motivación, inclusoal punto que es por él que muchas veces tomamos decisiones del tipo que llamamos “viscerales”.
En el año 2005, Steve Jobs, expresidente de Apple, dio unas palabras a los graduados de la Universidadde Stanford, su discurso se baso en tres historias que dictaron el rumbo de su vida, en una de ellas contaba de como, a pesar de haber sido un fundador y éxito dueño de Apple, fue despedido de Appleen 1985 por el comité directivo, principalmente a consecuencia de las diferencias que tuvo con John Sculley, quien fungía como Director Ejecutivo de la compañía desde 1983.
¿Qué tiene que ver elEgo con Apple, Sculley y Jobs?
Bien, todos en alguna fase de la vida nos hemos tropezado con personas que ha buscado frenar nuestro desarrollo de forma consiente, e incluso inconsciente,particularmente cuando nuestra forma de ser, actuar o simplemente nuestros logros, hieren su ego, ahí si, inconscientemente.
¿Cómo se puede herir el ego de forma inconsciente? Analicemos un ejemplo: teencargaron el proyecto que nadie quería hacer en la oficina, pero te quedo tan bien, que fuiste grandemente reconocido por los resultados; al día siguiente llegas a tu trabajo y te encuentras con unambiente hostil, e incluso tu jefe, que te había reconocido pocas horas atrás, ahora se encuentra en tu contra, y te preguntas qué sucedió si todo había salido tan bien.
En este momento el ego y laautoestima van juntos, siendo el problema que la percepción que tenían las personas sobre Sí mismas había sido tan baja, que tus resultados los exponen frente a un espejo interno donde el Ego pregunta ala autoestima “¿qué te paso? Tu podías haberlo hecho, y mejor”, volviéndose un reto para prepararse de alguna forma para la siguiente oportunidad.
Lo que sucedió al día siguiente en tu oficina...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.