EL FIN PERSEGUIDO ES PROTEGER A LOS TRABAJADORES
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
EL FIN PERSEGUIDO ES PROTEGER A LOS TRABAJADORES
Sus elementos principales son:
1.- El trabajo humano libre y personal
2.- La relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y eltrabajo efectuado por cuenta ajena
3.- El pago de la remuneración como contraprestación.
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellasconstituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo yprocesal del trabajo:
Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador
En cuanto a este derecho laley de contrato de trabajo (20.744 modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal.
La L.C.T establece las condiciones mínimas de trabajo, desarrollando en su articulado loscaracteres del contrato de trabajo.
Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio doméstico ylos trabajadores agrarios.
Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo.Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construcción, de viajantes de comercio, etc.
Derechocolectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentalesson la de convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales.
Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y...
Sus elementos principales son:
1.- El trabajo humano libre y personal
2.- La relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y eltrabajo efectuado por cuenta ajena
3.- El pago de la remuneración como contraprestación.
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellasconstituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo yprocesal del trabajo:
Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador
En cuanto a este derecho laley de contrato de trabajo (20.744 modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal.
La L.C.T establece las condiciones mínimas de trabajo, desarrollando en su articulado loscaracteres del contrato de trabajo.
Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio doméstico ylos trabajadores agrarios.
Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo.Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construcción, de viajantes de comercio, etc.
Derechocolectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentalesson la de convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales.
Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y...
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