el foda

EL FODA
Es una técnica sencilla que permite analizar la situación actual de una organización, estructura, o persona, con el fin de obtener conclusiones que permitan superar esa situación en el futuro.
El diagnostico foda permite identificar la situación actual que esta constituida por dos niveles:
La situación interna: esta constituida por factores o elementos que forman parte de la mismaorganización.

La situación externa: se refiere a los elementos o factores que están afuera de la organización pero que se interrelacionan con ella y la afectan ya sea de manera positiva o negativa.

En la parte de la situación interna el diagnostico foda nos dice que se desarrollan dos elementos principales que la conforman:
1. Las fortalezas: son los elementos positivos que posee laorganización.

2. Las debilidades: son los factores negativos, frágiles que posee la persona constituyéndose en barreras u obstáculos para la obtención de las metas u objetivos propuestos.

De igual manera en la situación externa esta conformada por dos elementos fundamentales de esta misma que son:

Las oportunidades: son los elementos del ambiente que la persona puede aprovechar para el logroefectivo de las metas y objetivos


Las amenazas: son los aspectos del ambiente que pueden llegas a constituir peligro para el logro de objetivos.
Con estas cuatro palabras es que formamos Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA)




FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
Estudioso
Becas de aprovechamiento académico
Distracción en las clases
La beca no escompleta y puede que no pueda continuar
Solidario
El apoyo de los demás cuando los necesite
Que abra cosas en las que no pueda ayudar
La envidia de las demás personas
Buen jugador de futbol
Buscar el acceso a las fuerzas básicas de un equipo de primera división
Que no se tirar con la pierna izquierda
No quedar en las fuerzas básicas por mis compañeros de equipoLa motivación: es el interés o fuerza que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar
Existen 3 elementos de la motivación
1. Interior: la existencia de un deseo
2. Exterior: la existencia de un fin, meta u objetivo
3. Elección de una estrategia de acción: condicionada por la valoración de diversas opciones actuara orientando y limitando la conducta tendiente aprocurar el incentivo requerido para su satisfacción.
Ciclo motivacional: proceso para satisfacer necesidades cuyas etapas son:
Homeostasis: es decir en cierto momento el organismo humano permanece en equilibrio
Estimulo: se recibe información por medio de los sentidos
Necesidad: es una deficiencia que puede estar basada en requerimientos
Estado de tensión: la tensión produce un impulso queda lugar a un comportamiento o acción
Comportamiento: al activarse se dirige a satisfacer una necesidad
Satisfacción: si se satisface la necesidad el organismo vuelve a su estado de equilibrio.

Tipos de motivación que hay:
1. Logro: es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer
2. Competencia: impulso para realizar un trabajo de gran calidad.
3. Afiliación: es el impulso que muevea relacionarse con las demás personas
4. Autorrealización: es el impulso por la necesidad de realización personal es la tendencia del hombre a ser lo que puede hacer a utilizar y aprovechar su capacidad.
5. Poder: es el impulso por influir en las personas y distintas situaciones.







Necesidad de autorrealización


Necesidad de estima


Necesidad pertenecía

Necesidadde seguridad
Necesidad fisiológicas

Cambios en las relaciones en los adolescentes

En este punto se refiere a los distintos tipos de situaciones y relaciones en el que el adolescente se ve involucrado y las relaciones sociales con el mismo.
Según esta perspectiva se ven los cambios en los siguientes conceptos
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