El Fondo de Cesantìa en Panama






INDICE
Resumen sobre el Fondo de Cesantía y su uso en la República de Panamá.

I. Base Jurídica del Fondo de Cesantía en la República de Panamá.
II. Definición y Aplicación del Fondo de Cesantía.
III. Excepciones al Fondo de Cesantía.
IV. Beneficios del Fondo de Cesantía para el Empleado y para el Empleador.
V. Aportes al Fondo de Cesantía.
VI. Generalidades y Uso del Fondo deCesantía.
VII. Las Entidades Administradoras del Fondo de Cesantía. 
VIII. Multas y Recargos en el Uso o Mal Uso del Fondo de Cesantía.

Glosario
Bibliografía
1. Base jurídica del Fondo de Cesantía en la República de Panamá.
El Fondo de Cesantía es una obligación creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo de la República dePanamá y cuyo propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores.   El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.
2. Definición y aplicación del Fondo de Cesantía
El Fondo de Cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.Esta constituye una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.3. Excepciones al Fondo de Cesantía.
No están obligados a constituir el fondo de cesantía las asociaciones cooperativas, las empresas agrícolas o pecuarias con no más de 10 trabajadores, las empresas agroindustriales con no más de 20 trabajadores, las empresas manufactureras con no más de 15 trabajadores, los que venden mercancías al por menor y otras empresas con no más de 5 trabajadores,salvo que sean establecimientos financieros, de bienes y raíces, y de seguros.

4. Beneficios del Fondo de Cesantía para el Empleado y para el Empleador.


El principal beneficio que recibe el Empleado que participa en el Fondo de Cesantía es la seguridad que sus prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.

 
Losbeneficios que este fondo le ofrece al Empleador son los siguientes:
Réditos sobre los fondos administrados.
Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.

 
5. Aportes al Fondo de Cesantía.

Todaslas empresas están obligadas a efectuar sus aportes al Fondo de Cesantía de manera trimestral. Sin embargo tienen un plazo de treinta (30) días posteriores a la fecha de vencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes.  Los períodos son los siguientes:
31 marzo
30 de junio
30 de septiembre
31 de diciembre


El empleador cotizará trimestralmente la cuotaparte relativa a laprima de antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnización a que puede tener derecho el trabajador. 

De acuerdo con el Código de Trabajo los factores para el cálculo del Fondo de Cesantía son los siguientes:
Prima de Antigüedad = 1.923%
Indemnización = 0.327%
El fondo también se alimenta de las aportaciones personales y voluntarias que realicen los trabajadoresdurante la relación laboral, y que los administradores de los fondos deberán registrar en forma individual de acuerdo al mandato establecido en el artículo 229-I. Estos aportes de los trabajadores reciben igual beneficio y condiciones que reciben los aportes de los empleadores. En ambos casos, los retiros realizados a dichos fondos por los empleadores o por los trabajadores están sujetos a ser...