El Fondo Social Europeo
Páginas: 13 (3175 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2013
El Fondo Social Europeo
El Fondo Social Europeo (FSE) es uno de los Fondos Estructurales de la UE; se creó para reducir las diferencias en la prosperidad y el nivel de vida entre las distintas regiones y Estados miembros de la UE y, por tanto, tiene la finalidad de promover la cohesión social y económica.
El FSE se dedica a fomentar el empleo en la UE. Ayuda a los Estados miembros a que lasempresas y la población activa de Europa estén mejor preparados para afrontar los nuevos desafíos de la globalización. En pocas palabras:
Se distribuyen fondos entre las regiones y los Estados miembros, dirigidos fundamentalmente a aquellos con un menor grado de desarrollo económico.
Constituye un elemento fundamental de la Estrategia 2020 para el crecimiento y el empleo de la UE, quebusca dotar a los ciudadanos de la UE de una mejor preparación y mejores perspectivas profesionales para, así, mejorar su nivel de vida.
Durante el periodo 2007-2013 se distribuyeron alrededor de 75 000 millones de Euros entre las regiones y Estados miembros de la UE para contribuir a estos objetivos estratégicos.
La Estrategia para el crecimiento y el empleo es la más importante de las que hapuesto en marcha la UE para garantizar la prosperidad y el bienestar de los europeos, en la actualidad y en el futuro. En este contexto, la Estrategia Europea de Empleo anima a los 27 Estados miembros a aumentar la capacidad de Europa para generar más y mejores empleos, y a dotar a la población de capacitación adecuada para desempeñarlos. La Estrategia sirve de guía al FSE que, a fin de cuentas,gasta fondos europeos para alcanzar esos objetivos.
La estrategia y el presupuesto del FSE se negocian y deciden entre los Estados miembros de la UE, el Parlamento y la Comisión. Sobre esta base, los Estados miembros elaboran, conjuntamente con la Comisión Europea, programas operativos de siete años de duración.
Estos programas operativos se ejecutan a través de un amplio espectro deorganizaciones, pertenecientes tanto al sector público como al privado. Estas organizaciones abarcan administraciones nacionales, regionales y locales, instituciones de enseñanza y formación, organizaciones no gubernamentales (ONG) y de voluntariado, así como agentes sociales, tales como sindicatos y comités de empresa, asociaciones industriales y profesionales e incluso empresas individuales.
El futurodel FSE: 2014-2020
En octubre de 2011, la Comisión propuso nuevas prioridades y reglas para el FSE durante el siguiente periodo de programación 2014-2020. Éstas permitirán que el Fondo siga prestando apoyo específico a las personas que necesitan ayuda para encontrar empleo o para progresar profesionalmente.
La propuesta de la Comisión forma parte de un paquete legislativo general queafectará a la futura política de cohesión de la Unión.
¿En qué consisten los cambios que se proponen para el FSE?El papel del Fondo Social Europeo consiste en aumentar las oportunidades de empleo, promover la educación y el aprendizaje permanente, mejorar la inclusión social, ayudar a combatir la pobreza y mejorar la capacidad de las administraciones públicas para dar mejor servicio a los ciudadanos ysolicitantes de empleo. La nueva propuesta refuerza el papel del FSE:
Se asignará una proporción mínima del presupuesto a cada una de las categorías de regiones. Esta proporción será más alta que antes (al menos el 25 % en el caso de las regiones menos desarrolladas, el 40 % en las de transición y el 52 % en las más desarrolladas). Esta proporción de fondos de cohesión equivale, como mínimo, a84 000 millones de euros del presupuesto del FSE, en comparación con los 75 000 millones actuales.
Los Estados miembros deberán concentrar la financiación del FSE en un número limitado de objetivos y prioridades de inversión, en línea con la estrategia Europa 2020, con el fin de aumentar su impacto y alcanzar una masa crítica.
Se deberá dedicar una proporción mínima del 20 % del...
El Fondo Social Europeo (FSE) es uno de los Fondos Estructurales de la UE; se creó para reducir las diferencias en la prosperidad y el nivel de vida entre las distintas regiones y Estados miembros de la UE y, por tanto, tiene la finalidad de promover la cohesión social y económica.
El FSE se dedica a fomentar el empleo en la UE. Ayuda a los Estados miembros a que lasempresas y la población activa de Europa estén mejor preparados para afrontar los nuevos desafíos de la globalización. En pocas palabras:
Se distribuyen fondos entre las regiones y los Estados miembros, dirigidos fundamentalmente a aquellos con un menor grado de desarrollo económico.
Constituye un elemento fundamental de la Estrategia 2020 para el crecimiento y el empleo de la UE, quebusca dotar a los ciudadanos de la UE de una mejor preparación y mejores perspectivas profesionales para, así, mejorar su nivel de vida.
Durante el periodo 2007-2013 se distribuyeron alrededor de 75 000 millones de Euros entre las regiones y Estados miembros de la UE para contribuir a estos objetivos estratégicos.
La Estrategia para el crecimiento y el empleo es la más importante de las que hapuesto en marcha la UE para garantizar la prosperidad y el bienestar de los europeos, en la actualidad y en el futuro. En este contexto, la Estrategia Europea de Empleo anima a los 27 Estados miembros a aumentar la capacidad de Europa para generar más y mejores empleos, y a dotar a la población de capacitación adecuada para desempeñarlos. La Estrategia sirve de guía al FSE que, a fin de cuentas,gasta fondos europeos para alcanzar esos objetivos.
La estrategia y el presupuesto del FSE se negocian y deciden entre los Estados miembros de la UE, el Parlamento y la Comisión. Sobre esta base, los Estados miembros elaboran, conjuntamente con la Comisión Europea, programas operativos de siete años de duración.
Estos programas operativos se ejecutan a través de un amplio espectro deorganizaciones, pertenecientes tanto al sector público como al privado. Estas organizaciones abarcan administraciones nacionales, regionales y locales, instituciones de enseñanza y formación, organizaciones no gubernamentales (ONG) y de voluntariado, así como agentes sociales, tales como sindicatos y comités de empresa, asociaciones industriales y profesionales e incluso empresas individuales.
El futurodel FSE: 2014-2020
En octubre de 2011, la Comisión propuso nuevas prioridades y reglas para el FSE durante el siguiente periodo de programación 2014-2020. Éstas permitirán que el Fondo siga prestando apoyo específico a las personas que necesitan ayuda para encontrar empleo o para progresar profesionalmente.
La propuesta de la Comisión forma parte de un paquete legislativo general queafectará a la futura política de cohesión de la Unión.
¿En qué consisten los cambios que se proponen para el FSE?El papel del Fondo Social Europeo consiste en aumentar las oportunidades de empleo, promover la educación y el aprendizaje permanente, mejorar la inclusión social, ayudar a combatir la pobreza y mejorar la capacidad de las administraciones públicas para dar mejor servicio a los ciudadanos ysolicitantes de empleo. La nueva propuesta refuerza el papel del FSE:
Se asignará una proporción mínima del presupuesto a cada una de las categorías de regiones. Esta proporción será más alta que antes (al menos el 25 % en el caso de las regiones menos desarrolladas, el 40 % en las de transición y el 52 % en las más desarrolladas). Esta proporción de fondos de cohesión equivale, como mínimo, a84 000 millones de euros del presupuesto del FSE, en comparación con los 75 000 millones actuales.
Los Estados miembros deberán concentrar la financiación del FSE en un número limitado de objetivos y prioridades de inversión, en línea con la estrategia Europa 2020, con el fin de aumentar su impacto y alcanzar una masa crítica.
Se deberá dedicar una proporción mínima del 20 % del...
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