el fordismo

Los dueños de las fábricas buscaban la forma de bajar los costos de producción y aumentar las ganancias, y encontrar en las ideas del ingeniero estadounidense Frederik Taylor una ayuda. Fordismo una de las primeras empresas que aplico los métodos de Taylor fue la compañía ford. Allí se puso en practica '' la condena de montaje'' , una cinta transportadora que movia las piezas para que los obrerostrabajaran sobre ellas en un tiempo determinado y en una sola actividad . Al final de la cadena de montaje el auto quedaba terminado. A este novedosa modo de producción se lo llamo fordismo . Imperialismo y colonialismo y la nueva ezpansion del capitalismo

Colonización :
Es la acción llevada adelante por un grupo humanos sobre un territorio alejado de su lugar de origen.

Colonialismo :Proceso de conquista y ocupación de territorios llevado adelante por pauses generalmente europeos.

Imperialismo :
Concepto que hace referencia a las políticas ejecutadas por un estado para poner bajo su dependencia directa o indirecta a otro pueblo


La organización científica del trabajo o taylorismo

TAYLORISMO:

Frederic W. Taylor (1856 - 1915)

Estados Unidos en los primeros añosdel siglo XX era imperativo alcanzar la mayor eficiencia posible, cuidando el medio ambiente, se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia, un sistema de organización racional del trabajo, por lo que surge el “taylorismo”. Se basa en la aplicación de métodos en relación al trabajo intentando desarrollar nuevas formas de organización a partir de conceptos talescomo rotación de puestos, ampliación y desarrollo de tareas, equipos de trabajo semiautónomos, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra y de las máquinas y herramientas, mediante la división de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias, y el cronometraje de las operaciones. Para esto, propuso seleccionar y entrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolossegún sus cualidades físicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados; a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableció estándares de producción que debían ser alcanzados por los operarios. Modificó los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según el rendimiento individual. Sostenía que a mayor productividad, o mayor cantidad deunidades producidas por un trabajador se generarían ganancias para la empresa, lo que lleva al trabajador a obtener mayores beneficios económicos. Es decir, habría beneficios para ambas partes.
Además desencadeno una crisis dentro que afecto tanto al obrero cm a la fabrica produciendo así

- desmotivación e insatisfacción laboral
- dificultades para introducir las nuevas tecnologías en losprocesos productivos desarrollados por las empresas.

Taylor expresa:

1. Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
2. Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
3. Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde losmateriales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.
4. Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
5. Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.




FORDISMO

Henry Ford (1863 - 1943) fue fundó en 1903 la Ford MotorCompany.
Ford elaboró un procedimiento fabricación centrado en la pro­ducción en cadena y gran serie, que le permitió hacer popular el auto (el famoso modelo T) la producción cadena de montaje en el proceso productivo y la separación entre concepción y ejecución en el proceso de producción, homogeneizar el ritmo de trabajo, evitar que los obreros pudieran ejercer control sobre el mismo y, a...