El Fordismo

 Henry Ford (1863-1947) ingeniero industrial norteamericano, formuló y aplicó un conjunto de principios, normas y reglas en que se basó la organización y la estrategia empresarial, la cual consistía en aplicar la producción en serie como forma de hacer proliferar la industria y la economía, a esto se le denomino Fordismo. Este es un modo de regulación específica de los Estados nacionalescentrales que ayudó a muchos países a la estabilización de los regímenes de acumulación entre los años 1945 y 1970/80. El centro estaba puesto en la producción masiva para atender la demanda masiva. El keynesianismo fue la política económica dominante.

Aunque su auge haya sido junto a Ford, la Producción en Serie o en Cadena surgió tiempo antes, en la Revolución Industrial (S. XVIII – XX) como formade organización de la producción en la que cada trabajador se especializaba en una función específica y manejaba máquinas desarrolladas tecnológicamente, elevando la calidad de los productos y disminuyendo los tiempos de producción por unidad.

La producción en serie tiene como objetivos fundamentales la aplicación de métodos científicos al estudio de la relación entre la mano de obra y lastécnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus procesos, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial. También el cronometraje de las operaciones, El papel del cronómetro fue romper con lacreciente resistencia obrera, principal obstáculo para la acumulación de capital en gran escala. El mercado de trabajo es un mercado jerárquico porque las fuerzas de trabajo se someten al tiempo de los empresarios.

Se conocía a esto como Taylorismo en honor a Frederick W. Taylor, quien fue un ingeniero y economista norteamericano que desarrolló este modelo teórico. La organización del trabajoTaylorista redujo de forma efectiva los costes de las fábricas pero desatendió los derechos de los obreros, lo que dio lugar a numerosas huelgas del proletariado que pedían mayores salarios.

Tras el Taylorismo surge el Fordismo representado, como se mencionó previamente, por Henry Ford, quien supo ver una oportunidad en la industria si conseguía mejorar el modelo de Taylor y fue así que fundó laFord Motor Company en 1903. Ford fue el impulsor en la práctica de la producción en serie, la línea de montaje, la estandarización e intercambiabilidad de las piezas, a la vez que cuidaba los derechos de los obreros. Su modelo se extendió rápidamente al sector industrial de numerosos países.

Este sistema comenzó en 1908 con la producción del Ford T con una combinación y organización general deltrabajo altamente especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios más elevados y un número mayor de trabajadores en plantilla.

Como toda idea, necesita de un entorno adecuado para poder ser puesta en práctica y desarrollada. Las condiciones fueron creadas por la derrota del fascismo y el ascenso de la Unión Soviética y la crisis de legitimación delcapitalismo, después de la segunda guerra mundial, dando lugar para un amplio proyecto de reforma en el que el ingreso salarial fue una forma estructural determinada. Fue una época de muchas migraciones, lo cual fue algo puesto a favor. De esta forma, se sustituyó al obrero profesional por el obrero-masa recién inmigrado, no cualificado y sobre todo no organizado. Esto es, el capital modificó a sufavor la relación de clases.

En el Fordismo emergió la fuerza de los sindicatos, los que a través de la mediación del Estado lograron derechos laborales y sociales que les permitieron mejorar el trato desigual que hasta entonces conseguían los trabajadores en forma individual por parte de los empresarios individuales: Indemnización por despidos, vacaciones y pensiones pasaron a ser derechos...