El foro

El Foro
El foro es un tipo de reunión donde distintas personas conversan en torno a un tema de interés común. Es, esencialmente, una técnica oral, realizada en grupos. En base a un contenido de interés.
Objetivo
Instalar un tema tanto en la opinión pública como en la agenda política
Desarrollar y mantener una comunicación permanente al público

Características
Libre expresión de ideas yopiniones de los integrantes.
Permite la discusión de cualquier tema de conocimientos científicos etc.
Es informal (casi siempre).
Generalmente se realiza el foro a continuación de una actividad de interés general.
Formula una pregunta concreta y estimulante referida al tema.
Distribuye el uso de la palabra.
Limita el tiempo de las exposiciones.
Controla la participación espontánea,imprevisible y heterogénea de un público numeroso y desconocido.
Lugar en el cual es planteada una serie de temas los cuales son de discusión, y entran todos los temas

Integrantes
El ponente o expositor: Son todas las personas que se prepara para discutir el tema estos tratan que su exposición sea de forma ordenada.

Moderador: El moderador es una parte esencial en un foro. Entre sus funcionesdestacan:
1. Mantiene el orden y la disciplina durante el foro
2. Toma nota de lo tratado en los puntos resaltantes

El secretario: Este tiene entre sus funciones
1. Anuncia el tema, hecho, problema o actividad que se va a discutir o analizar ylo ubica dentro del proceso.
2. Calma a los integrantes del foro
3. Describe la actividad que se va a realizar, da las instrucciones sobre las normas que regulan la participación de los asistentes.
4. No es necesario el secretario si el grupo es pequeño

Pasos para realizar el foro
Anunciar el tema y el objeto de la discusión
Determinar el tiempo de la discusión y el de la relación de laspreguntas
Iniciar la discusión
Presentar a los panelistas

El liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión.
El líder militardebe dominar un sinnúmero de funciones, que le faciliten interactuar con el medio y dirigir con eficiencia los destinos del personal. Deberá ser estratega, organizador y poseer todas las cualidades propias del líder basadas en el aspecto emocional. Para poder organizar necesita saber hacia donde va, cómo va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder.
Deberá saber de todo un poco, y tambiénconocer todos aquellos aspectos que pueden afectar una organización, estar preparado para enfrentarlos y ser consciente de que a lo largo del tiempo se le presentarán obstáculos, debiendo generar herramientas motivacionales útiles para sobrellevar cualquier situación. Es entonces donde deberá demostrar que puede hacerle frente a todo eso, junto con el equipo humano que dirige, y enfrentarlo,contrarrestarlo, aprendiendo de ello para beneficio de cada individuo, del grupo y la Institución.
Tipos de liderazgo
Las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus...