El Fuero Laboral

Fuero Laboral

Es una garantía o una protección especial que tienen los trabajadores o trabajadoras que están en una situación de mayor vulnerabilidad ante la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, y que consiste fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos, sin justa causa, sin previa calificación del inspector del trabajo.

Tipos de fueros

1.-Fuero Sindical

: Constituye una garantía otorgada por la Ley para ciertos trabajadores que promueven la legalización de una organización sindical y a su junta directiva, en el sentido de no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por la autoridad administrativa del trabajo en la jurisdicción. Por su parte, se establece alfuero sindical como un conjunto de privilegios; vale decir, las medidas legales de carácter especial destinado a proteger a los dirigentes sindicales y a garantizarles libertad de acción en el ejercicio de sus funciones. Es la protección contra la amenaza de despido, el traslado arbitrario u otras formas de persecución o discriminación a causa de su actividad gremial. El artículo 449 de la LeyOrgánica del Trabajo establece:

Artículo 449:

“Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Sección, no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerará írrito si no han cumplido lostrámites establecidos en el artículo 453 de esta Ley. La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales”.

2.- Fuero Maternal

: Consiste en proteger a las mujeres embarazadas que trabajan, garantizándoles su permanencia en sus puestos de trabajo incluso después del parto. Elartículo 384 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: “La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en la Ley Orgánicadel Trabajo.

3.- Fuero de Inamovilidad para aquellos trabajadores involucrados en un conflicto del trabajo:

Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él por motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo, así lo expresa el art 506L.O.T y el art 458 L.O.T. Los trabajadores gozaran defuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozaran de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical. Existen con relación a estas normas un asunto de interpretación interesante: Desde cuando debe en situaciones deeste tipo reconocerse la protección de la inamovilidad. El Art. 458habla de la tramitación del conflicto de trabajo y el Art. 475 nos señala que el procedimiento conflictivo comenzara con la presentación de un pliego de peticiones; Todo esto ha contribuido para que la tesis predominante sea la quedes de el mismo momento en que se presente el pliego de peticiones en la inspectoría de trabajo, deseeese mismo instante los trabajadores involucrados en el pliego, los firmantes del mismo, gocen de esa inamovilidad.

4.-Fuero de inamovilidad laboral especial establecida en el Decreto de inamovilidad laboral:

En Venezuela desde 2001, la Presidencia de la República ha dictado Decretos de inamovilidad por salario. El Decreto de Inamovilidad Presidencial N° 7.154 publicado en Gaceta Oficial...