El Fuero Sindical Y La Libertad Sindical. Conflictos Colectivos Y Huelgas De Trabajo

El Fuero Sindical
Definición:
Es una garantía de la que gozan los miembros del comité gestor del sindicato. Es la garantía de estabilidad laboral que se otorga a determinados trabajadores, por la representación sindical que ejercen, para no ser despedidos ni trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo sin justa causa.

Art. 389.- La estabilidad consagrada en este Título se otorgapara garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
Quienes gozan del fuero:
• Los trabajadores miembros de un sindicato en formación, hasta un número de veinte.
• Los trabajadores miembros del consejo directivo de un sindicato, hasta un número de 5, si la empresa emplea no más de 200 trabajadores, hasta un número de 8, si la empresaemplea más de 200 trabajadores, pero menos de 400, y hasta un número de 10, si la empresa emplea más de 400 trabajadores.
• Los representantes de los trabajadores en la negociación de un convenio colectivo, hasta un número de 3.
• Los suplentes, en las circunstancias previstas en este Título.
En caso de que en una empresa funcionen más de un sindicato o intervengan sindicatos profesionales o derama, el fuero sindical se distribuye de forma proporcional entre los diferentes sindicatos de acuerdo a la cantidad de afiliados cotizantes de cada uno.
Art. 391.- El despido de todo trabajador protegido por el fuero sindical debe ser sometido previamente a la Corte de Trabajo, a fin de que, en un término no mayor de cinco días determine si la causa invocada obedece o no a una falta, sugestión, función o actividad sindical. Cuando el empleador no observe esta formalidad, el despido es nulo y no pondrá término al contrato.
Art. 392.- No producirá efecto jurídico alguno el desahucio de los trabajadores protegidos por el fuero sindical.
Art. 393.- La duración del fuero sindical está sujeto a las siguientes reglas:
(La duración del fuero sindical comienza con la notificación delsindicato por escrito al empleador y al dpto. de trabajo el propósito de constituir un sindicato y la designación o elección adecuada. Los trabajadores que no la comunican no están protegidos por el fuero y es a partir de la notificación que los trabajadores deciden afiliarse o no al sindicato de su preferencia)
1o. Para los miembros de un sindicato en formación, hasta tres meses después de suregistro.
2o. Para los miembros del consejo directivo y para los representantes de los trabajadores en la negociación de un convenio colectivo, hasta ocho meses después de haber cesado en sus funciones.
3o. Cuando el trabajador titular es reemplazado por otro en el ejercicio de sus funciones sindicales, pierde la protección del fuero sindical.
4o. El sindicato o sus promotores deben comunicarpor escrito al empleador, al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones el propósito de constituir un nuevo sindicato así como la designación o elección efectuada. La duración del fuero sindical comienza con dicha notificación.
Art. 394.- El fuero sindical cesa para el trabajador que lo disfruta, si ejecuta, dirige o participa en las acciones siguientes:
(El FueroSindical cesa por una de las siguientes razones)
• Por la comisión de actos de coacción o de violencia física o moral sobre las personas o de fuerza física sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carácter pacífico.
• Por coartar, directa o indirectamente, la libertad de trabajo, tomar medidas o realizar actos que impidan a lostrabajadores concurrir a su trabajo o cumplir con sus obligaciones laborales.
• Por atentar contra los bienes situados en la empresa.
• Por incitar o participar en actos que produzcan destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o mercaderías o disminuyan su valor o causen su deterioro.
• Por incitar, dirigir o participar en la reducción intencional del rendimiento o en la...