El Fuero Sinical

El fuero sindical se define como “la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Inspector o inspectora del trabajo de la jurisdicción y el incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador asolicitar el reenganche ”, lo mismo sucede con aquellos trabajadores que gozan de inmovilidad laboral la cual les confiere una protección de carácter individual, ya que consistente en una garantía de inamovilidad en el empleo.

Clases de fuero sindical:

Fuero de fundadores y de adherentes: Se da a los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses después de lainscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.
Fuero de directivos o fuero ordinario: Se confiere por el tiempo que dure su mandato y 6 meses más.
Fuero de reclamantes: Es para los miembros de las comisiones de reclamos. Se da por el período de la junta directivas más 6 meses.
Fuero circunstancial: Es una garantía de carácter general para amparar a los trabajadores involucrados en unconflicto económico hasta que se resuelva, así estén afiliados o no al sindicato. También se aplica a los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de condiciones para un pacto colectivo.
Fuero convencional: Se da en la convención colectiva para aforar personas distintas a las determinadas por la ley laboral.
Fuero Maternal: Que se concede a todas aquellas trabajadoras en estado degravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.



Justas causas para despedir empleados con fuero sindical:
• Liquidación o clausura de la empresa.
• Suspensión total o parcial de las actividades por más de 120 días.
• Por incurrir el trabajador en alguna de las causales de despido por justa causa.

Según el Artículo 419 de la LOTTT Gozarán de fuero sindical:1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince días después de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después de registrada la misma, o dehaberse negado su registro.
3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de lajunta directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen más de mil trabajadores ytrabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su elección hasta tresmeses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la seccional.
7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organización sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamación de la junta directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una elección sindical hasta sesenta días...