el futuro camibio en el trabajo

El futuro mundo del trabajo y cambio en la gestión de Recursos Humanos

RESUMEN:
Los paradigmas son percepciones que varían en cada individuo y los predisponen para unaacción o reacción determinada.
El generar dinero es un indicador que te da a entender que se esta realizando una buena gestión, pero el problema es que el dinero no puedehacer la medición de la calidad de toda la gestión ya que existen muchos factores que influyen en nuestra gestión que de ser utilizaos de manera correcta podemos mejorar lacalidad de nuestro servicio.
Es más beneficioso reconocer el trabajo realizado por los empleados que darles incentivos o motivarlos con dinero, ya que así estamosfomentando que los trabajadores actúen de la misma manera para seguir laborando correctamente y conseguir excelentes resultados e inclusive mejorarlos. De esta manera conseguimosque los empleados se sientan identificados con la empresa y que tengan la camiseta de la misma, bien puesta.
En el caso que la empresa contrate un personal eficiente ycalificado, los resultados será positivo y beneficioso y si la empresa contrata a trabajadores incompetentes, los resultados serán desfavorables. Hay que tener en cuenta que elactivo mas importante de la empresa son los Recursos Humanos y estos pueden provocar el éxito o la caída de la empresa.
Es muy importante que los trabajadores tenganconfianza en si mismos y que estén auto motivados ya que así, sentirán automáticamente el impulso por trabajar de la mejor manera. Si vamos a retribuirles sus trabajos conrecompensas, esto será contraproducente ya que si estas recompensas se eliminan, los trabajadores ya no laborarían de la misma manera o con el máximo de sus capacidades.