El futuro de la administracion

Páginas: 2 (340 palabras) Publicado: 7 de noviembre de 2010
ANALISIS DE SENSIBILIDAD
Consiste en modificar los valores originales de un modelo con su respectiva solución para mejorar los resultados obtenidos inicialmente. La solución óptima corresponde a losvalores de solución para las variables de decisión del modelo solucionado. La columna de costos reducidos tiene la misma medida de la función objetivo e indica porque esa variable de decisión noobtuvo valor por las veces que desmejorara la función objetivo.
PRECIO SOMBRA: representa las oportunidades que se tiene para mejorar el valor optimo a partir de modificar los recursos (lado derecho delos operadores) siempre y cuando esta modificación se realice dentro de los límites establecidos en el análisis de sensibilidad para el recurso y tiene la misma unidad de medida del valor.
El objetivode un análisis de sensibilidad será mejorar siempre el valor óptimo o el valor de Z, es decir, si es maximizar aumentar y si es minimizar disminuir, esto se logra modificando los recursos que tieneprecio sombra y modificando los coeficientes de la función objetivo.
INTERPRETACIONES PRECIOS SOMBRA
1. Maximizar =: por cada unidad que se adiciones al recurso su valor óptimo disminuirá en unnúmero igual al precio sombra.
3. Minimizar =: por cada unidad que se adicione al recurso su valor óptimo aumentara en un número igual al precio sombra.
NOTA: CUANDO LAS VARIABLES DE HOLGURA TOMANVALOR NO HAY PRECIO SOMBRA.
Cada modificación en un recurso que tiene precio sombra cambia la solución optima y toda modificación en un recurso que no tiene precio sombra no cambia la soluciónoptima.
¿COMO MEJORAR EL VALOR OPTIMO O Z?
1. Modificando los coeficientes de la función objetivo dentro de los limites establecidos obteniendo un cambio en el valor de Z pero sin cambiar el valor dela variable de decisión.
2. Modificando los recursos que tiene precios sombra que a su vez cambia el valor de Z y e valor de las variables de decisión.
VARIABLES BASICAS
Son todas aquellas...
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